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岗位职责:
1、负责制定公司人力资源发展战略及中、长期人力资源发展计划,参与公司重大人事决策管理建议;
2、负责公司组织架构运行状况分析及优化管理,推进公司人力定岗定编管理,强化公司人力成本控制;
3、负责公司人力资源管理体系的建设与完善,推动公司人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等人力资源管理各项制度、流程的建设与完善,并监督执行;
4、负责招聘渠道管理,推进招聘面试测评方式的完善,加强人力资源招聘的质量管控及试用期员工管理跟进,为公司业务发展提供及时、有效的人力资源支持;
5、负责公司人才培训、培训管理制度建设,加强内部培训课程开发与讲师队伍建设,综合内、外部培训资源与公司人才梯队建设需要;
6、负责公司绩效管理体系建设与完善,加强绩效考核激励机制建设,推动定期绩效考核工作的组织与落实,绩效反馈及绩效评估工作;
7、负责公司薪酬管理建设,建立并完善公司薪酬职等职级,完善员工定薪、调薪机制,建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;
2、8年以上人力资源相关工作经验,3年同岗管理工作经验;
3、具备企业运营管理系统思维,以业务需求为导向,推进人力资源管理体系建设;
4、具备良好的人际交往能力,协调沟通能力、抗压能力及解决复杂问题的能力;
5、品行端正、处理公平、原则性强,有很好的激励管理与团队建设能力。
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