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工作职责

1、全面负责集团总裁办、人力资源部门的管理工作；

2、根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据；

3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

4、健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

5、健全并完善公司的培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；

6、完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

8、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格

1、本科以上学历，人力资源或经济、管理类相关专业；

2、5年以上的行政、人力资源管理经验；

3、有亲和力，办事灵活、执行力强、形象气质佳、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力，出色的统筹规划能力；

4、对展馆行业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，精通人力资源各个模块。

5、精通现代企业行政管理工作的各个模块。

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