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岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制并提出建议；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，协调办理入职、离职、调任、升职等手续，执行招聘、简历筛选、面试及向用人部门推荐候选人，及相关人事报表的建立、更新；

5、根据公司情况，起草修改公司相关制度；

6、负责公司员工福利、社会保险、公积金办理；

7、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈，完善培训体系；

8、充分了解熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

9、有较强的员工关系协调处理能力；

10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

11、员工劳动工资表制作；

12、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

任职资格：

1、 有10年以上大型企业行政人事管理工作经验者或从事家具制造业者优先，年龄35-45岁；

2、 人力资源管理或工商管理相关专业；

3、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，有丰富的生产型企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、 熟知国家相关的政策、法律法规；

5、 做事认真，责任心强，有良好的沟通协调能力及抗压能力；

6、 熟悉办公软件及网络的应用。

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