岗位职责:
1,负责搭建和领导其营销与职能的培训体系。主要是建立培训师和课程体系,形成有效的对营销人员和销售管理类人员的培训。
2,建立相应的培训师和课程体系。管理培训师队伍的晋级、考核和专业能力提升,包括营业部/分支机构的培训师团队管理和激励。
3,设计业务部门专属培训项目:深度了解业务部门需求,满足不同业务特点下的个性化学习需求,开发不同业务部门专属培训项目。包括但不限于调研访谈、课程开发及部分授课、设计定制化培训课程;
4,将公司的业务发展重点,形成相关的培训需求和课程设定,通过整个培训师体系,实施给营销人员。
5,职能类培训体系设计和课程实施
6,开发营销类培训课程,设计有创新和特色的其它培训方式
任职资格:
1、 本科及以上学历;
2、 5年及以上互联网公司TOB方向的培训经验或7年及以上直销公司(外资+内资)或专业培训教育机构讲师经历;
3、 拥有丰富的现场销售、管理、培训经验;有较强的市场培训经验与技能;
4、 拥有良好的直销团队讲师(经销商)培训技能;
5、 有良好的社交、沟通、演讲能力、应变能力、亲和力;
6、 有较强的贯彻执行力及团队精神;
7、 能适应全国范围的频繁出差及较强的工作压力;
8、 精通使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件;
9、 性别不限,30-50岁之间,形象好气质佳。
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