猎头公司招聘网为您提供最新公司中高端人才招聘职位，以及江苏人力资源主管       招聘相关职业信息，帮助您顺利获得江苏人力资源主管       的职位。

岗位职责：

1、根据公司战略规划发展，制定人力资源用人招聘规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道

规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试甄选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源部储备满足公司运营发展需要；

2、全面领导行政部日常工作及具体执行行政事务工作，制定部门内每年、每季度、每月工作计划并落实；

3、规划制定全年教育培训计划，组织实施并监督培训效果评估，合理管控培训费用，确保培训实施整体质量；

4、规范和完善公司员工日常考勤及请假、奖惩等管理制度，并严格监督执行；

5、根据公司全年度市场目标，制定全员绩效考核管理制度，落实考核指标并进度执行，统计考核结果，实施考核绩效达成结果，完成绩效奖金的分配发放；

6、依照公司整体业绩情况，结合行业薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度方案，核算每月员工工资数据，保证员工社会保险的及时申报与缴纳，确保员工薪资福利的执行；

7、管理公司日常环境卫生、负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作；

8、拟定公司用人管理制度，及时签订新人劳动合同，提前办理续签劳动合同的相关工作；

9、受理各类员工投诉事件，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐劳动关系，合理规避企业用工风险。

10、负责规划安排公司各类团队建设活动，现场布置、组织人员参与，落实到位。

职位要求：

1、25-40岁，男女不限，五官端正，品德优秀；

2、忠于祖国、热爱家庭、崇尚中华民族优秀的传统美德；

3、具备良好的品行和职业素养，有梦想、有抱负，共同成就美好未来；

4、人力资源或法律等相关专业，大专或以上学历；

5、工作效率高，责任心强，抗压能力强，以公司荣誉与利益为首，团队精神；

6、处事沉稳、细致，思维活跃，具备一定的创新精神，良好的团队合作意识；

7、熟悉国家法律法规及劳动法、对人力资源六大管理模块理论基础扎实。

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