岗位职责：
1、制定、修订公司商业管理的人事相关制度及流程
2、做好人力资源规划工作;根据需求核定季度、年度人员编制及招聘需求计划;做好人事年度预算；
3、对项目团队的员工关系进行维护和管理;指导下属完成商业员工招聘、录用、试用期管理等操作实务；
4、对项目人事部门的团队管理、日常管理工作及部门员工的招聘管理给予指导及评估。
5、完善招聘配置、绩效考核、培训规划、薪酬福利、 员工关系及企业文化建设等人力资源管理体系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业；
2、具有5年以上人事管理工作经验，其中3年以上知名商管公司人力资源管理相关工作经验；
3、具有优秀的外联公关、统筹协调能力和执行力；
4、了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策，与当地劳动人事部门保持良好沟通关系。