岗位职责：
1、具备组织规划经验及能力；
2、全面统筹规划企业的人力资源战略；
3、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；
4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
5、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
6、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
7、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
任职资格：
1、年龄：30-34岁，人力资源管理、行政管理、企业管理本科（含）以上学历；
2、五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、具备较强的沟通能力、较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
5、语言、文字表达能力强，电脑办公软件操作能力较好。