岗位职责：
1.根据公司发展战略、结合公司业务发展，分析各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.完善招聘体系、优化招聘流程、开发建立结构化或基于胜任力的面试评价体系；
3.根据招聘目标及计划，利用各类渠道完成既定的招聘目标；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并且进行高端职位的猎聘工作；
任职资格：
1.2年以上人力资源管理相关工作经验，具有招聘模块实践经验了；
2.能够定点进行人才梳理及挖掘工作，人才规划及判断能力；
3.熟悉华南地区人才分布特点，了解金融投资行业岗位特点；
4.良好的沟通协调和抗压能力。