岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、全面负责人力资源部门的工作；
5、内部组织管理；
任职资格：
◆年龄：30-40岁；
◆学历：大专以上学历；人力资源管理或相关专业毕业；
◆工作经验：五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监；
◆知识要求：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
◆能力要求：有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
◆其它要求：良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；