1、协助总经理、常务副总经理参与公司管理与决策。

2、领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，落实工作目标

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

4、负责公司内部管理系统正常运行。

5、领导公司行政事务，合理控制成本支出。

6、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给。

7、完成总经理交办的其它工作。

任职资格：