岗位职责概述：

根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划，组织制定薪酬计划、制度，建立薪酬体系，设计系统运行方法，进行人工成本核算，分析运行效果，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标。建立绩效考核体系并运行。

必备的知识与技能：企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技

能，熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势，财务、统计一般知识。

任职要求：

人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历，3年以上薪酬管理工作经验。

熟悉薪酬设计与分析。熟悉绩效管理体系。熟悉岗位设置。

具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。