岗位职责：
负责本部门员工的管理；
编制公司人力资源规划，经批准后实施；
建立健全公司人力资源管理制度；
负责组织公司人员招聘活动；
人事资料及报表的检查、督办；
负责组织办理公司员工人事变动事宜；
负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
编制工资，审核各职能部门的薪资；
建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。
任职资格：
年龄：35-45岁左右；
人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
具有3年以上大中型企业人事管理工作经历；
具备先进的人事管理理念和管理办法；
具备较强的领导及管理能力，善于沟通，出色的组织协调能力及分析判断能力。