岗位职责：
1、中高级人才招聘渠道的开发；
2、参与对招聘需求的分析与评审；
3、进行人才招聘信息的发布与收集；
4、求职简历的初步筛选与人才电话面试、选拔；
5、其他内部日常性事务的处理。

岗位任职要求：
1、热爱人力资源管理工作；
2、人力资源及相关专业大专或以上学历；
3、25-35岁，形象、气质良好；
4、3年以上企业招聘与管理工作经验，能开发有效的招聘渠道；
5、有制造企业或商业服务企业中高级岗位招聘实操经验，对企业内部各职能与岗位设置有深刻理解；
6、喜欢并擅长与人沟通，电话沟通能力优；
7、性格开朗乐观、工作积极主动、有良好的团队精神；

优先条件：
1、有猎头行业工作经验或中高级人才招聘渠道者优先；
2、有同岗位或人力资源主管级以上工作经验优先；