这几个职场禁忌要牢记

    跳过上级处理问题

   作为工作场所的一员，你必须对自己的职位有一个清晰的认识。最基本的要求是掌握整个工作场所的运作和人员结构。只有这样，你才能在遇到意想不到的问题时准确地找到负责人。但最重要的是要注意，不要跳过成绩，做小报告。也许这应该由财务总监来处理，但是你必须跳过等级，向财务经理，甚至向其他部门的领导汇报问题。

　　这种行为在职场中是一个禁忌。这样，你的问题很可能解决不了，你会成为别人眼中的告密者。职场中的上级和下属之间的关系是明确的。面对问题，我们必须学会与领导沟通。我们不应该发烧，不应该采取不当行动。

　　以同事为敌

   也许来自同一个部门的同事来自世界各地。虽然你有不同的习惯，甚至一些个人纠纷，但你是长期奋斗的长期伴侣。因此，不要把你的同事当成你想象中的敌人，把你的办公室当作你战争的战场。不要强迫你的同事耍花招：“王晓又去和领导谈了，是不是在打我的小报告？”张笑今天开会时和我分道扬张。他当然想跑我。“这种思维不可能，会影响你的工作心态和人际关系。”

　　众所周知，工作中的项目往往需要整个部门的努力。许多工作是由你和你的同事完成的，这需要同事的合作。如果你没有团队精神，你怎么能与他人合作，更不用说扮演个人角色，做得更好？

　　与领导者相处不注意分寸

　　最后一点提到，与同事和谐共处需要重视领导事务。每个人的领导个性可能都不同，你的领导可能和蔼可亲，他的领导可能严肃，与领导相处，我们必须把握“度”。私下里，和领导的关系可以非常密切，在烟尘和笑声之间聊天，但在工作场所，你必须记住，他是你的领导，不。与领导无关。

　　职场帮派

    那里有人有河流和湖泊，河流和湖泊是由不同的帮派组成的。工作场所也是如此。也许当你刚开始工作的时候，你会觉得每个人都是一个集体，有共同的目标。但经过一段时间后，我相信你会发现公司，甚至部门，也有很多小团体。当你遇到这种情况时，你应该注意你不能随心所欲地排队，不要参与太多的利益纠纷，做好你的工作，努力提高自己是最重要的。

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