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为什么有的员工能力很强,但是领导不重任

 为什么有的员工能力很强,但是领导不重任

   为什么很多员工都有很强的能力却不能得到老板的关注呢?对此,笔者做了一次调查,以下结合公司领导和老油企业的经验,对大家总结三个简单的原因:

  首先,公司注重团队发展。

  现在注意群战,你打单兵的能力更强,三臭皮匠,顶诸葛亮!在当今的经济和社会环境下,很难独自奋斗。只有球队能走得更远。所有的核心都是团队的核心!只有当集体更强大,你才能突出自己的个人优势,同时发挥自己的光和热,推动整个团队前进!

  第二,能力强的人总是与领导者禁忌。

  一个坚强的人必须跟随你的领导,你的领导者会遵循公司的战略。在工作场所,他们总是强调自己,缺乏整体意识,被边缘化是不可避免的。没有人总是愿意领导总是唱同一首曲子的人。如果你的领导不好,你可以再次选择你的职位或公司。当然,一个好的公司也会迅速取代所谓的不可能的领导,有能力、平庸的人,不管目前的职位如何,从长远来看都是相互选择和选择的。

  第三,我们必须依靠平台来增强我们的能力。

  如果你有能力,在私人小企业,你不会被你的老板边缘化。即使你的顶头上司想把你边缘化,老板也会适度干预,除非你的团队合作太差。在大型私营企业中,会有其他帮派,保护自己的方式是站在正确的一边。外商投资企业边缘化的可能性较小。在现代国有企业中被边缘化的可能性很大。原因很简单,不差钱,不缺能干的人。

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返回  2018-10-09