为什么有的员工能力很强，但是领导不重任

   为什么很多员工都有很强的能力却不能得到老板的关注呢？对此，笔者做了一次调查，以下结合公司领导和老油企业的经验，对大家总结三个简单的原因：

　　首先，公司注重团队发展。

　　现在注意群战，你打单兵的能力更强，三臭皮匠，顶诸葛亮！在当今的经济和社会环境下，很难独自奋斗。只有球队能走得更远。所有的核心都是团队的核心！只有当集体更强大，你才能突出自己的个人优势，同时发挥自己的光和热，推动整个团队前进！

　　第二，能力强的人总是与领导者禁忌。

　　一个坚强的人必须跟随你的领导，你的领导者会遵循公司的战略。在工作场所，他们总是强调自己，缺乏整体意识，被边缘化是不可避免的。没有人总是愿意领导总是唱同一首曲子的人。如果你的领导不好，你可以再次选择你的职位或公司。当然，一个好的公司也会迅速取代所谓的不可能的领导，有能力、平庸的人，不管目前的职位如何，从长远来看都是相互选择和选择的。

　　第三，我们必须依靠平台来增强我们的能力。

　　如果你有能力，在私人小企业，你不会被你的老板边缘化。即使你的顶头上司想把你边缘化，老板也会适度干预，除非你的团队合作太差。在大型私营企业中，会有其他帮派，保护自己的方式是站在正确的一边。外商投资企业边缘化的可能性较小。在现代国有企业中被边缘化的可能性很大。原因很简单，不差钱，不缺能干的人。

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