成功案例
猎头知识
IT/互联网
房地产开发/建筑/工程
金融
快消品/零售/批发
制造业
服务业
连锁经营
酒店/餐饮/旅游
其它
猎头知识

企业用了猎头招聘的候选人还不给服务费

 企业用了猎头招聘的候选人还不给服务费

   与猎头公司合作半年的应聘者被企业自己招募,这真是一件令人沮丧的事情。虽然这样的问题在猎头业已不再是新闻,但即使是个别公司也认为这样的事情是司空见惯的事。猎头们正在努力寻找候选人,所以他们不能让那些熟鸭子飞起来。猎头公司认为,造成这些问题的原因如下。

  如何防止企业自主招生1。猎头公司不开始与企业签订合同。

  这样的问题出现在许多猎头公司,他们可能会收到客户并开始发出订单而不签署协议。这引发了一个严重的问题:猎头顾问只是“客户”人才搜索的渠道,而不是招聘的解决方案。一些公司通过急需人才的猎头寻找人才,没有事先的预算,在猎头为公司解决问题后,预算仍然没有到位。猎头公司认为,猎头公司应坚持专业原则,达成协议,签订合同,“按章办事”是企业与猎头之间的正式合作。

  2,对于人才搜索协议未能实现行为约束。

  “没有规则,没有方圆”在猎头与企业之间构成了一种合作意识,合作不可避免地发生在双方或单方面无法控制的事情上,而协议对事件的发生没有任何具体有效的约束。这会给企业和猎头或单方面造成不必要的损失。猎头公司认为,合作是在协议的背景下形成的,协议的不足是弱方的致命弱点,比如事故的实际操作,谁能保证对方不会使用例行程序。

  3,这与企业文化和人力资源素质有关。

  各行各业齐聚一堂,形成一个产业圈,圈大什么怪事都没有,有一天在网上新闻看到这样的新闻。一家公司爆炸性地与许多猎头公司合作,每年招募大量的工作,但公司总是支付少量的猎头费,或者尽可能少地支付给猎头。甚至,个别公司也对如何不向猎头支付猎头费和培训招聘人员进行了专门研究。猎头公司建议猎头公司在与公司合作之前要做好调查工作。只有与可靠的公司合作,才能防止浪费时间,降低自己的价值。

  猎头公司认为,对于独立招聘企业拒绝支付服务费的问题,应及时核对从始至终与应聘者联系的物质证据,如与应聘者的邮件截图、原因。对于公司拒绝,然后理性地分析这个问题的原因,及时做出适当的措施。为了防止将来发生类似的情况,可以在公司内部进行关于如何避免这些问题的培训活动,并且可以针对这种情况为客户开发相应的解决方案。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司:http://www.zzhr.net.cn

返回  2018-10-08