候选人对薪资要求过高时，猎头如何建议

想要获得专业和成功的薪资谈判的猎头顾问，必须对候选人目前和预期的薪资都有很好的把握。跳槽势必会要求更高的薪水，所以对求职者来说，期望高的薪水并不少见。那么，我们该如何应对呢?

首先，我们要区分求职者对薪酬的过高要求和行业的薪酬市场，或者用自己的能力去比较。如果市场超出一般水平是可以接受的，但候选人有能力;如果市场与他自己的能力完全不相符，那么就需要猎头顾问帮助候选人重新分析和评估加薪幅度是否合适。具体来说，我们可以这样做。

作为一个猎头顾问，我们必须清楚候选人的想法。首先，我们应该分析候选人是怎么说的。有些求职者并不是有意为之，要求双倍工资可能只是不考虑这个机会的借口。在这种情况下，更多的劝说是徒劳的;一些求职者确实在考虑这个机会，但是他们想测试一下雇主的底线，当然，如果他们能得到更多的薪水和福利就更好了。还有一个求职者，他很注重薪水，而且必须把工作机会增加一倍。了解候选人的初衷，我们就可以有针对性的解决问题。

我们必须判断候选人是否真实。如果是真的，那么就有必要根据候选人的实际情况来判断候选人是否真的有能力翻倍，如果不是，就根据候选人的实际情况来分析和解决。

除了基本的工作能力之外，影响offer的因素还包括沟通能力、管理能力、学习能力等。你可以详细分析与候选人的匹配情况，比如该职位所需的技能。过去的表现吗?能给公司带来哪些资源?过去的工作经验和教育背景?或行政权力,领导?一个接一个，让候选人决定他们自己的价值，如果候选人真的值得将他们的薪水翻倍，猎头顾问应该努力从雇主那里赢得青睐。

除了候选人，猎头顾问还应该考虑客户和市场需求。如果市场上真正合适的人不能，那么顾问可以与双方协商，尽可能的满足双发的需求。

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