猎头寻访候选人的过程，就是不断建立信任的过程

诚信对猎头来说至关重要。一个成功的猎头是无法获得公司或人才信任的人。猎头过程是一个与陌生人不断建立信任的过程。能够说服一个陌生人信任你，甚至愿意为你未来的职业做贡献，都是对招聘人员职业素养的一大考验。

求职者如何才能敞开心扉?笔者认为，我们应该通过猎头的专业精神来获得候选人的信任和尊重。当然，我们应该对这个行业和这个职位有深入的了解，并且在人力资源和心理学方面有很好的学术经验。

这将在与考生的基本沟通中做到更加顺畅。了解他们的兴趣和想法，并定期保持联系。在正式面试应聘者和公司之前，一定要和他们强调面试过程，介绍面试官是谁，公司会问什么问题，如何更巧妙地回答公司的问题，一些技巧以及哪些问题可以避免。最重要的是告诉他们发生了什么，给他们一些鼓励。

在准备面试的时候，一定要帮助他们规划他们的行程，为需要准备的事情做准备，这样他们就会觉得我们不仅有专业的服务，还有我们的关注，把他们当成朋友。现在他们给了我们更多的信息，帮助我们完全理解他们的想法。

在面试结束时，无论应聘者是否能成功进入岗位，我们都应该与他们保持联系。我们不应该让候选人觉得，当他们无法进入工作岗位时，他们将不再被关注。缺乏适当的管理只会破坏我们以前的努力。

对于成功的候选人，与他们保持良好的关系也会将他们的联系方式介绍给我们，这将为我们今后的工作打下良好的基础。对于所有的求职者来说，当没有合适的职位可以介绍给他们的时候，他们也可以定期发送祝福和关心的信息，这样当他们想换工作的时候，他们会首先想到你。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

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