候选人入职后，猎头还需要做哪些跟进工作

很多猎头认为在接到企业的offer后就万事大吉了，殊不知这却是一个新的开始。对于候选人来说，随着与猎头及客户的接触对于企业会越来越了解，这在一定程度上会造成候选人的疑虑。

许多猎头错误地认为面试指导是招聘应聘者的一种技能。事实上，面试指导的核心目的是在招聘初期对求职者进行预热和培训，以便求职者在招聘前更好地了解和掌握企业、职位、面试过程和面试问题。了解更多有关面试的情况。因此，猎头在面试候选人之前有自己的作业要做。

首先，了解客户信息是面试指导内容的一个非常基础的部分。想象一下，如果猎头顾问不知道客户信息，如何与候选人沟通？了解客户信息除了对系统的简要介绍外，还有客户信息在官方网站上，如果还觉得不够详细，请向项目负责人了解。这里的客户信息主要是关于客户的内部情况，包括公司的结构、规划、地址、高层领导的基本信息等。

如果你知道应聘者想要申请什么工作，比如培训主任，你需要了解培训主任中心需要做什么，比如培训团队是如何形成的，培训体系是如何建立的，培训效果如何评估，以及培训课程均等，可以细分为几个领域。评价方法。

不要忽视应聘者对公司文化的介绍。猎头公司提供候选人帮助他们了解公司的想法、政策和个性。他们暗示，应聘者应注意面试时间、着装以及基于公司文化的沟通方法的选择。并且给被提名者一些战略建议，这样公司才能更准确地给被提名者一个好的形象，有一个“一见钟情”的基础，未来的发展会更加顺利。此外，建议被提名者在面试前应该了解公司和相关产品的信息。

在面试之前，猎头应该事先告诉面试官基本信息、性格，然后组织面试过程，首先什么，然后什么，在每个阶段需要注意什么，比如首先可以自我推荐，自我推荐可以不流线型叙事说，要突出“卖点”，注意语气，时间慢，突出地方热情，尽量突出和对方工作要求的关键。

很多应聘者和公司最终都未能面试到这一点，所以要格外注意与应聘者澄清，公司不提，最好不要采取主动；当公司提出时，你可以说出他们目前的薪水的真相，然后集中注意力，如果公司觉得有必要在这个基础上提高，或者专注于我会尽我最大的努力去获得薪水给我的希望等等。如果公司说工资离我们以前的沟通太远，可以回复面试官的需要再三考虑，不要当场拒绝，因为公司会跟工资猎头谈谈。

对于不同的职位，不同的应聘者进行猎头指导的方法和重点也不同，让不同的应聘者面对面试的最佳准备状态是猎头面试指导的意义所在。

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