人才简历有啥看点？资深猎头教你筛选简历

许多猎头在寻找求职者时往往不能做出准确的判断，因为他们无法得到简历的重点。也有很多猎头想向老猎头们学习。我们应该如何筛选简历？我们应该如何看待应聘者的简历？

为此，我们咨询了一些智乐聘请的单身猎头公司，看看他们是否有什么好的经验与您分享。

至少有一个或多个公司已经工作了3年以上。

这是一个很重要的标准，我们不要谈论忠诚，这些虚假的东西，可以工作三年以上，至少这个人比较稳定，脚踏实地，可以专心工作。另一方面，没有多年的工作经验，很难真正理解工作中所有的大事和小事。大多数认为一份工作已经做了几个月或一年，并且理解它的人都是那些低估的人。

简历中有性能描述。

如果CVS中有特定的性能描述，例如从22%到12%的人才流失率？人均产出增长8%？销售额增长了15%？有一些具体的数据来说明它更真实可信。如果简历只是一些描述性、含糊的词语，比如“取得了很大的成绩”、“取得了很大的进步”等，应该注意到实际情况可能没有取得什么成绩，只能用这种模糊的方式写出来。

低绩效简历求职者不具备上述条件，跳槽频率很高，在一家公司工作一年以上，有的不到一年，这份简历应该尽量考虑；还有频繁跳槽、工作变动、工资涨幅不大，这种情况下人们基本上属于闲散的日子，一份工作可以做，没有大的追求。

在具体的简历筛选中，也要具体分析，遇到一两个是一个好的简历，如果都有，那是一个很好的简历，当然除了这三个方面，简历的其他内容是要看的，但是这三个方面的特点，是一个重要的基础。在简历中，遇到了这篇简历，建议先收集它，不管它是否适合公司，也许它只是在某个时候使用。

任务前面的动词很重要。

事实上，当看简历时，只要仔细阅读简历上的“负责”字之后内容就可以了，其余的“参与”、“协助”、“指导”……这些话背后的大部分事情都没有做过，或者是“酱油”。“责任”的内容与员工的服务年限和帮助人力资源经理确定候选人核心工作经验的能力有很大关系。

那么，我们怎样才能迅速确定最合适的人选呢？

从简历分析的角度来看，一个人过去的职业生涯轨迹不会撒谎，而职业生涯轨迹能够更真实地反映一个人的求职动机和稳定性，因此，应该善于通过职业生涯轨迹从简历中找到应聘者的职业生涯轨迹。识别求职动机和稳定性。

从过去的工作企业的特点，我们可以看到一个人的职业追求。

看一个人的过去工作的标签，他可以看到他的职业追求。例如：从国有企业到外资企业、民营企业，大多希望个人有良好的发展空间；从民营企业、外资企业到国有企业，大多是为了稳定和舒适。从行业内的小企业到标杆企业，大多是追求企业品牌效应和平台，愿意做“螺丝钉”；从行业内的标杆企业到小企业，大多想实现个人想法或创业动机。任何有创业经历的人迟早都要开始创业。

看一个人所经历的行业和工作，他能够知道如何定位自己。过去，行业或工作内容越一致，个人的定位就越清晰，在一个行业或职业发展中扎根的动机就越强，例如，证券专员，虽然经历过几个行业，但总是在证券行业扎根。有关事务的。这表明他对自己在这一领域的回归和能力非常乐观。他很难换工作。

相反，如果一个人从事的职业不太稳定，而且工作内容缺乏一致性，这就意味着这个人从来没有找到与他的期望或职位相匹配的工作，并且你不能保证你所提供的工作机会就是他感兴趣的工作。

来源：智乐聘

原标题：《人才简历都该看点啥？老猎头简历筛选经验分享》

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