做猎头一个月3,4千的工资还要坚持吗

    有网友发来提问，说自己从事猎头几个月了，每个月的工资就3,4K，是在新一线城市，不知道是否还要坚持下去。每天的任务就是打电话，不断的打电话。公司提供的通讯录，只有部门、姓名和电话，其他的信息都需要自己打电话去了解并记录。很焦虑，由于对猎头行业的认识不足，落差感很大。希望能得到一些建议。

　　好多人都想刚刚毕业就进入这一个行业，我的印象是一个专业的猎头人，要具备Knowledge,Professional,and discernment.这个行业对猎头的知识的要求是对整个行业的了解，给你一个case,你要在半个小时内就要确定搜寻的范围，包含那些公司，那些部门，可以挖到相关的人，然后是professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在要穿着方面，内在沟通方式，你的职业性会让公司对你有信心，给你更多的单子，让你的candidate更愿意把自己托付给你。最后的discernment是出成果最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出至少70%以上的判断,这方面每个人用的方法不同，有的喜欢打听candidate的身边的人，有的喜欢用test,而我个人比较喜欢面视时的聊天，当然有些人很会谈，很会包装自己，不过猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，其实这样对公司也是对个人负责，因为工作是长期的，所以我一般都会选择那些justbeyourself的人。所以刚刚毕业的学生可以做这一行，但很有难度，例如我，几乎每天都在学习，和每个经理人聊天都是在给自己上课，只是我适应的比较快还有我特地想提到的是大家不要频繁跳槽，昨天我推给公司的两个人都是每年跳一次的理由被公司退了回来，越到高层对频繁跳越敏感。

　　做猎头其实是很累的，举个例子，帮A公司找一个人，条件苛刻，薪资又不是特别有竞争力，Hr天天催你给人。在你千辛万苦找到一个人后，面试，一面通过了，很开心，二面，很顺利，你更开心。貌似可以看到钱马上要进你口袋了。这时候，问题来了，薪资卡住了！你不停搭建思路打压候选人薪资跟他谈人生谈理想谈平台谈未来五年发展！终于候选人跟你说薪资各方面都没问题了他决定回去辞职！然后，他辞职被老板深情加薪挽留了，你一听立刻给他洗脑，一旦提离职你和老板之间的信任感就没了诸如此类的。最后他还是turn down了，你不得赶紧去跟客户道歉并想办法重新推人，所有流程重新来过，你说累不累？！就算前面一切没有问题了，他顺利去上班了，没过保证期离职了，收不到尾款又要重新给客户找人！

　　一般公司试用期是3个月，对于您的提问，说一个月薪资3-4K，在新一线城市，这基本就是一个底薪，说明您还没拿到提成，一般试用期如果没开单，很难在猎头公司继续呆下去，　　现在很多猎头公司，进行筛选和剔除入门人选的工具，就是先按照list打三个月电话，坚持下来了，说明你的沟通和韧性没问题，然后再进行下一步的培养。咋说呢，对于筛选剔除不想再猎头行业干的人，非常有效，而且经过的人会珍惜这段经历并通过这段经历判断自己是否真的能否适应这个行业吧。但是呢，对于一些新人，尤其是根本不知道到时是要干啥的新人来说，是残酷了一点。可以去到有专门师傅带的公司，再来尝试一下，来判断还喜不喜欢猎头行业。不要放弃每一个入坑的猎头朋友啊~~~其实你也不知道你在干什么的时候，你要横向的比较，一个就是你说的问问其他猎头公司的小白在干啥，再有就是纵向比较，问问师傅，当时是怎么过来的，师傅肯定是很喜欢吹嘘当年的艰辛和不易，可以拿来激励激励自己，然后你知道自己在做什么，就会好一些。

　　对于新入行的猎头顾问，我可能会有以下几个建议：

　　1，做好准备，猎头工作可是非常枯燥的。如果你坐不住，受不了挫，那就别来了。

　　2，lucky money靠不住，还是得靠专业性，所以不要急于求成，人脉网的铺成需要时间。

　　3，在给别人介绍一份工作一个雇主之前，你要先说服自己，这个雇主这个职位对这个人选真的是有吸引力的。否则白搭。或者如果你也觉得自己的客户很垃圾，那你也不会做出什么成绩的。

　　4，永远记住猎头、客户和候选人的地位都是平等的，所以鼓足勇气，无所畏惧，自信会让你事半功倍。

　　5，多沟通，多跟客户沟通，多跟同事沟通，多跟人选沟通。每一次沟通都会让你有新的收货。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn