说走就走折射出的是失范的职场文化

    最近，一份关于“平均95个月后离开公司”的调查报告引起了热议。近年来，随着90后甚至95年代进入社会，新一代工作场所似乎有越来越多的辞职案例。在“说话和走”的背后是因为他们的邋in冲动或个性，还是因为年轻人给了他们更多的勇气和更多的选择？ （8月10日中国新闻网）辞职在新一代工作场所已经司空见惯。特别是在90年代甚至95年之后，它似乎给人的印象是“不说一句就解雇”。根据研究报告，在95年之后，他平均离开了公司7个月。近70％的时间准备离开。超过50％的学生表示如果他们不到三岁就会离开。新一代的职业生涯经常辞职，这与薪水没有达到预期的事实有关，但仍有更深层次的原因。与西方国家甚至印度相比，中国员工的“忠诚度”显着降低。可以看出，员工忠诚度低，流动率高仍是企业必须面对和迫切需要解决的实际问题。

　　事实上，离开这份工作并不是件坏事。如果一个行业的人才是流动的，那就意味着该行业正处于不断发展的阶段，需要继续生存。但问题是，新一代家庭工人过于频繁地辞职。

　　根据最近的一项调查，中国初级员工的平均使用寿命为2。3年，中级员工为4。2年，高级员工为5。8年，比欧美的服务年限少3到4年。公司。辞职已经成为一种“职业文化”，不仅因为缺乏“忠诚”，而且还因为许多国内人才的严重短缺。为了快速招募和招募，公司加入了“价格战”，从而产生了“人才流动”。

　　所谓的“价格战”就是公司给员工加薪。结果，劳动力成本继续增加，但回报不增加，公司的团队能力没有提高。人才竞争的价格战一再加剧了企业内部薪酬制度的混乱，不同的工人不能从事同一工作。企业文化的建设无法讨论。更令人尴尬的是，当其他公司提高薪水时，那些为加薪而付钱的人将会换工作。可以看出，新一代工作场所的频繁离开引发了企业的内部危机。在这种连锁反应中，企业是行为者和受害者。

　　因此，新一代“说要离开”是职场文化的失范。这显然值得企业反思。员工的专业“忠诚度”与公司的创造力，凝聚力和向心力有关，并且与公司重视和关心员工的程度成正比。薪水只是一个方面。

　　这要求公司必须以员工为基础，最大限度地让员工成为企业的一部分，公平合理地享受企业的发展成果，而不是将员工视为受控对象，将员工视为利润机器创建。

　　企业文化不仅是员工发展和发展的高水平，也是对员工的尊重程度。与此同时，对于员工而言，离开并非不可能，但不是因为过度补偿，而是成为工作场所的“跳蚤”，这是浪费职业发展的宝贵机会。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn