职场拖垮你的是死工资
核心提示:随着中国经济的不断发展,“死工资”越来越受到人们的欢迎。前些时候,有人说“死工资拖累了你”。此外,我身边的那些挣工资的人开始表达他们难以忍受的焦虑情绪。事实上,死工资永远不会拖累你,真正的拖累你:死了。
01最近,很多人跟我谈到了这个系统,关于那些年轻人死了,不离开系统,咬牙切齿,显然挣扎和痛苦,但总是有各种各样的原因,我宁愿抱怨也不改变。结果,很多人咬牙切齿。你的死工资拖累了你。
老实说,我一直觉得现在的人们对死亡的工资有一种误解。那些付钱去死的人可能不会有一个糟糕的生活。那些没有死工资的人可能活得不好。据同事们说,在没有稳定收入的劳动力中工作十年是一种耻辱。
许多人认为工资太低不能创造价值。毕竟,努力工作并没有什么区别。认真地说,我不这么认为。死亡工资是个大问题。
我有一个同事,已经工作了十多年,经历了无数奇特的工作变化,经常是在同一水平上,没有薪水的增加,关键是工作并没有保持紧密的联系。每个人都无法理解他的跳槽逻辑,说他胡乱摆弄,直到有一天,跳到我们公司,老板突然发现了他的才能:说他懂什么。没有人阻止我。每个人拍他的肩膀,并赞扬他的远见。这时,他总是笑了一下,对你说:“我得感谢他给我的工资,你一直在呼吸,直到你流血。”
其实,这样的人,也有内部的制度。我见过一个,混入了制度很多年,虽然拿了死工资,却得到了很多资源。有一天,我觉得我已经足够好了。这些人都是死工资的工薪阶层,总是揭穿一个残酷的事实,不是死工资是个问题,你这个甲肝病毒。这是个问题。
02人们现在都在关注金钱。死亡是一个典型的例子。事实上,一个人没有未来,金钱不一定是一个好的衡量标准。我认为工作比工资是否死更有趣。
多年来,我的许多朋友都离开了大公司,而10000的人感谢公司给他们的简历吹嘘,不可否认的是大公司已经失去了对他们的吸引力。原因很简单,事实上,一个萝卜坑,做萝卜吃饱。事实上,不是TI。红,心里很清楚,没有未来。
更何况,总有一天比你好看,比你便宜的去工作,即使你拼命守卫,坑也可以直接填满。坑就不见了。萝卜在哪里?这是一个从朋友到我们工作场所的深刻总结。事实上,有些人即使摆脱不了死亡也无法摆脱被拖累的命运。
我们公司有好的部分,每年都有分红,每年都有加薪,但整个事情都是死的、死的、死的。尤其是他们的部门负责人,看起来像一个债务收集者。事实上,我知道为什么在工作场所,中年的最大痛苦。是天花板,现在我成了部门的负责人,我想爬越来越多,有一条通道。
事实上,每个人都看到了一个中等的划分,上升到了顶峰。事实上,那些明目张胆的人都看到了,他是一个有能力的人,令人遗憾的事情太少了。为什么从中间到管理是一个绝大多数人无法克服的障碍,因为有些人如此痴迷于做。EIR工作很好。
更重要的是,几乎所有的部门都这样想,他们不知道在外交事务上的联系。
在过去,我也认为自己的工作做得很好,但后来我发现了一个人的愿景有多大,事业有多大。这是很多人在上班路上难以克服的障碍。
03有一次,和我的老板交谈,他给了我一个醒目的电话:很多人在工作太久之后变得迟钝。每天似乎都是一种努力,薪水随着年龄的增长而稳步上升,但是当一份工作做得特别好时,他们往往不愿意学习新事物,尝试新事物,或者更多地接受。奥尔特区很可怕。
想想这些年来,在工作场所,经常做一件事,不会把自己的事情交给别人去做。这对整个项目来说是有效率的,但对个人发展来说可能是灾难性的。工作应该是一张地图,但是大多数人只有在前面有自己的地图。MS主要来自于对金钱的痴迷:如果你不给我钱,你为什么要让我这么做?但是有时候你得先工作才能挣很多钱。
崔瑾,豌豆荚的创始人,22岁从北京大学国际政治系毕业,成为百度最早的员工之一。她从百度辞职后,得到了两份报价,选择了西岸,当时是最好的公关公司。在中国,薪水较低。从西海岸奥美到谷歌,她的薪水下降了30%。当我参加创新工程的时候,我一个月付了10000元,据说在七年前直接回到我的工资。崔瑾说她有明确的目标去做有意义的事情。
事实上,我听过这句话很多年了,尤其是成功的企业家,总是把事情放在利益之前。Jack ma的父亲曾经说过,绝大多数人因为看不见而相信,只有少数人因为相信而看到。大多数人害怕尝试,因为他们这样做。我们不相信未来,但我们相信绕道而行不如停留。
静止不动的是什么?这不是你的薪水,而是你的标准。
多年来,我在工作场所看到了很多以薪水为导向的人,而只是看着工资而不去看内容,这是个问题。宁祥东教授曾经提到过一个概念:从属的力量,包括工作的独特性和职位的不可替代性。学习成绩是成绩的标志,而学习能力的强弱则是下属能力的分水岭。
这其实是一个巨大的盲点,在推广过程中,死亡的付出并不可怕,只要你的工作是有价值的,真正可怕的是你拿着死亡的报酬,但没有改善,没有崩溃是一个奇迹。
简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
猎头公司:http://www.zzhr.net.cn