候选人简历造假，猎头如何应对

猎头在做单推荐候选人的过程中难免会遇到不顺利的情况，其中由于候选人的诚信缺失而带来的问题最常见且难以把控。例如候选人虚构学历，项目经验和工作成就等，候选人的这些行为直接影响了猎头在企业方的口碑与信誉，所以，猎头一定要学会防微杜渐，在前期就对候选人的守信程度做审核。下面我们来看看针对不同的问题猎头应如何应对。

1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题

猎头在对候选人进行一次面试过程中，对候选人容易造假的地方要抓住重点深入追问，让猎头可以提供更进一步的数据和相关佐证，然后观察应聘者的反应以及回答是否有漏洞。另外可利用背景调查的方式对应聘者提供的工作经历进行进一步印证。注意，背景调查需要得到本人的同意才可进行。

2、针对学历造假问题

首先，我们可以通过学信网进行查询。如果是对学历要求比较高的岗位，面试时要主动和应聘者沟通此岗位对学历的要求，并且要求应聘者提供学历学位证明。对学历要求不是特别严格的岗位，主要考察的是应聘者的工作能力。

如果遇到了简历造假的候选人，猎头绝对不能姑息，直接拒绝，不再合作。

之前有候选人向小编爆料，说某猎头太low了，为了得到某个offer的佣金，开始忽悠她调整自己的简历，进行简历造假，最后被候选人拒绝并拉黑了。这个是猎头行业的害群之马，搬起石头砸自己的脚，最后害死的是自己。

简历造假，坏处不少：

1、帮助候选人进行简历造假，若候选人通过企业面试并顺利度过3个月的试用期的话，这位候选人在短时间内非常感谢你，但候选人为了不让别人知道其简历造假，就会故意回避你，甚至永远不再和你交朋友；若候选人没有通过企业面试的话，其永久都不会和你合作了，认为你做猎头太low了，没有一点道德底线。这样你就成了飞鸟放屁两头受气的人了。

2、帮助候选人造假，若被企业和其他候选人知道，你的个人品牌和公司品牌是永久的伤害，甚至到处都是你非常差的口碑。在这个网络非常发达的时代，你若失去了个人口碑和品牌的话，就永远失去了信用，对用失去信用的人，活着不如死去。

3、帮助候选人简历造假，会让自己的良心天天受到谴责，最后可能在抑郁中死去。这点有点严重了，但至少说明，你为了了利益，你的良心被狗吃了。

作为一位合格的猎头，永远不要主动或被动要求候选人简历造假或帮助候选人进行简历过度包装。对于候选人提供的简历，不但要做到一是一，二是二，还要进行严格的背景核查，让其职业经历在猎头自己和推荐企业眼中充分“阳光化”，这样才是对自己的品牌加分，让自己的品牌永久艳丽！

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