成功案例
猎头知识
IT/互联网
房地产开发/建筑/工程
金融
快消品/零售/批发
制造业
服务业
连锁经营
酒店/餐饮/旅游
其它
猎头知识

猎头好做吗?不是每个人都可以做好猎头?

 猎头好做吗?不是每个人都可以做好猎头?

猎头搜寻人才、推荐人才、面试人才,掌握行业信息,每个猎头都是职场高手。他们不仅有方法、有经验,更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验,并要保持良好的职业道德与操守。

“招聘”是一门学问。猎头的招聘并不会只停留在对“点”的认识,他们做的是一项系统工程。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化,从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才,他们甚至要了解客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等,确保找到合适的人选。

猎头的工作方式很简单:一部电话、一张嘴。但这份工作却不是人人都能够做的。与业内精英过招并不是“巧舌如簧”就能蒙混过关,做成单子的。找对人只是成功了一步,怎样让他们从“目标人才”变为“候选人”,又从“候选人”变为“最后的确定人选”,只要有一步出错,就会功亏一篑。其中猎头的沟通、协调能力起到关键的作用。猎头的聊天就如同跟高手下棋,谈何容易。

例如薪资谈判问题。作为猎头,可以告诉客户这个人的能力到底值多少,尽量争取。如果个人要求的薪水过高,猎头会将整个行业中相应位置的薪酬告诉个人,以免与客户的预期差距太大,并且告诉个人要这个工作的意义是什么。学习机会与公司内部发展的空间是首位,挣钱是下一步的事,薪水会随能力提升而逐步提高。

猎头是一个实践性非常强的行业。如果不实践,再牛X的导师都无法帮助你成功!想把猎头做好,唯一的方法就是不断的实践,哪怕是犯错误,都要去大胆的做,然后根据自己的失败和成功,总结方法,形成自己做猎头的方法论。

猎头和候选人交流,尽量少与候选人深层次交流其专业内的知识。无论如何,在候选人的专业领域,你比不过候选人。你又会问,那还交流什么?还见什么候选人?别忘记了,你可以和候选人聊聊行业的动态、知识和人员,这些候选人比不过你。因为你是猎头,你每天关注的都是行业的动态。这个时候,你通过和候选人交流,对候选人进行判断和甄选。同时,判断一下这位候选人是不是可以成为你的朋友。

总之,猎头的“招聘”并不是找对人就可以了,他们充当的是顾问的角色,需要多方沟通与协调,对某些人事政策进行分析、判断,给予Candidate及客户详尽的、正确的建议和意见,争取企业与个人的“双赢”局面。

   简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

   猎头公司:http://www.zzhr.net.cn

返回  2018-08-07