还在试用期的职场新人，该如何表现

   目前，很多高校应届毕业生已经踏入职场，开始人生的新征程。对于新入职的人员，最重要的就是顺利度过试用期。目前在一家公司从事新媒体运营工作的小王告诉记者，她上个月中旬开始入职，试用期是两个月，希望可能如期转正。记者采访了解到，由于没有工作经验，高校应届毕业生在试用期期间，都不知道应该如何表现，担心自己的表现和工作能力不被认可。那么，职场新人在试用期该如何表现呢？

　　担心试用期后不能转正“平时领导交给我的工作我都会积极做好，遇到不懂的也会主动向其他同事请教，工作中生怕出了什么差错，但还是会担心试用期过后不能顺利留下来。”高校应届毕业生小王告诉记者，这是她人生的第一份工作，所以她非常珍惜，但是担心自己没工作经验，在试用期不能很好地展现自己的特长。

　　和小王一样，小杜目前也是处于试用期，他说，他知道在试用期表现不能过于张扬，所以事事都小心谨慎，有时开会虽然有自己的想法，但还是不敢大胆说出来，因为不知道该不该说。

　　记者采访发现，不少高校毕业生第一次步入职场，都会有不同的担忧，一方面，他们不懂得如何在试用期间展现自己的优势特长，在激烈的竞争中脱颖而出；另一方面，也担心自己的能力有限，过多局限于书本理论缺乏实践经验而无法获得企业的青睐。

　　企业看重应届生工作态度一家文化传播公司的负责人蔡先生告诉记者，对于不同的新人，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。

　　记者在招聘会采访部分企业也发现，大多数企业在试用期期间，对于应届生的要求更加看重工作态度方面，从长远角度分析实习生的工作能力。而相关专业能力都可以进行后期培养，并不是企业最看重的。因为用人单位招聘员工要付出一定的人力和财力成本，所以对已经签订劳动合同的新人，只要没有严重的违规违纪行为，基本都能顺利转正。

　　不过，也有部分企业招聘人员表示，企业最看重就是员工能否适应企业文化。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退。

　　保持积极好学的工作态度有着多年职场经验的曾小姐表示，高校应届毕业生在试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，态度决定一切，如果没有谦虚、积极的态度，即使工作能力再强也不会受企业欢迎的。

　　从事多年人事工作的黄小姐也表示，刚刚毕业的职场新人一定要脚踏实地，应届生想要在实习期间给企业留下好印象，增加转正的机会，还需保持积极、好学的工作态度，勤学多问，虚心向同事学习，切忌不懂装懂，对自己的工作认真负责完成，增强责任感；同时在完成自己本职工作的基础上，还可以积极参与了解其他部门工作，拓宽自己的专业能力；另外，增强自身沟通能力也很重要，对于团队合作来说，优秀的沟通能力能够提升工作效率，使工作思路更加清晰，也有利于培养热情友好的团队氛围。

　　克服浮躁心态 适机表现一家教育咨询机构的招聘人员表示，由于高校毕业生没有工作经验，所以对于刚入职的高校毕业生，他们一般都不会把一些重要的工作交给他们做，而是给他们一些相对比较简单、并无多大挑战性的工作。但是有些毕业生就会觉得与他们的理想差距太大，所以他们都会显得比较浮躁，甚至还没过试用期就想辞职。他认为，职场新人千万不要看轻眼前一些不起眼的工作，想要做得更好，就要先做好每一件小事，一定要克服浮躁的心态。

　　在试用期该不该表现自己是很多刚入职的高校毕业生的疑问。据了解，有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，但是他们以为只做不说就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。有着多年职场经验的刘先生表示，试用期切忌过度张扬，但是也不意味着不该有所表现。初入职场的高校毕业生在试用期适时表现自己是非常有必要的，只有把握机会展现自己的才华，才能博取领导的好感，为今后的职场生涯加分。

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    原标题：《试用期 职场新人该如何表现》

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