为什么猎头现在饱受诟病

    猎头在国外怎么样不敢说，毕竟没有到过国外，也没有接触过国外的猎头公司，但是国内的猎头在一定的程度上还是遭到“诟病”。猎头的含义很好理解，就是为企业提供所需要的高端人才。在理论上这是一个比较受欢迎的行业，这不过从事这个行业的人存在问题（不是全部），所以才会遭到误解。

　　而当下也有很多人对猎头行业印象非常不好，很多猎头在与候选人通话过程中，刚自报家门就被挂断了，再打过去态度很恶劣，完全不给任何沟通的机会。

　　猎头原本属于一个高端行业，为什么颇受诟病？

　　抛开一些与人沟通过程中的礼节和尊重问题，最主要是专业度不够以及职业道德缺失的问题。不专业的猎头公司盛行便会导致企业客户以及候选人对猎头产生误判，认为这是一个比较低端的行业，也就缺乏对猎头的重视。市面上的猎头鱼龙混杂，很多猎头公司在猎头入职的时候对员工的准入条件、价值观、学习潜力上没有严格的把控，好像不管什么人，只要能说会道或者有点销售经验就能做猎头。

　　一些猎头JD都没有拿到，职位要求、企业背景、行业基本知识、企业职位脉络统统不知道，还没搞懂候选人当下在做什么工作、什么经历就强行轰炸式的推荐职位。甚至有一些低级的猎头会为了自己的业绩，完全处于私利的鼓动候选人跳槽，不管这个职位是否对候选人有更好的发展，就用自己“三寸不烂之舌”甚至用一些“跳槽越多，升职越快”等错误的价值观去说服候选人。

　　真正的人才，都是踏踏实实在自己岗位上创造价值的。那些频繁跳槽整天寻找新机会的人，是否能踏实的为企业创造效益？是否真正具备一定的能力？是否有足够的诚信以及足够忠诚？这个人能不能被称之为“人才”？都要打个问号。

　　而对于个人来说，频繁的跳槽面对可能是事业上的“清零”，对自己职业上的积累没有任何好处，甚至会使自己日趋浮躁，逐渐丧失踏实工作的能力。到35岁之前，如果没有做到企业中层或者核心层，日后的职业生涯应该怎样进行下去，将是个很大的问题。

　　“跳槽有风险，跳槽需谨慎”，所以跳不跳槽，怎么跳，需要一个专业且“正直”的猎头顾问来帮助。

　　在卓众的价值观里，猎头的工作本质是“利他”，是通过成就他人，来成就自己的。在对猎头顾问的选用上，可以没有经验，但价值观要与派思一致，这个是必备条件，另外勤奋与学习能力缺一不可。与此同时，无论是新人培训还是日常员工培训，都始终将最职业最正统的猎头价值观灌输给员工。卓众猎头顾问在工作过程中最看中的就是真诚，对客户真诚，对候选人真诚，为客户选择最匹配最优秀候选人；站在朋友的角度，为候选人推荐更适合，更利于日后职业发展的职位。

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