给职场年轻金融人的建议

　　同样作为初出茅庐的年轻人，为什么有的在职场经历2，3年，处理工作效率一流，质量比周围人过关，收获人们的赞赏。自身也成长了许多，人际交往能力，业务水平都得到了提升。同时收获职业晋升和丰厚薪资。

　　而反观一些人，每日应付工作的时候马马虎虎，在一个环境呆久了，处理的都是简单重复的事情，个人能力也没有什么新的突破。几年下来，唯一见长的就是年龄，在年龄之外聊八卦的能力飞升。往往这样的人并不自知，反而以为舒适就是福气。高顿职业发展中心的老师在这里给年轻人们总结了一些建议，希望能够帮到大家。

　　靠谱是基本的工作品质

　　在工作中最基本的品质就是靠谱，面对日常的常规工作，在处理团队交代的任务时，能够靠谱完成整项工作的人，并且交接好，就是最受周围人信任的人。靠谱的人可以让人放心的交代给他任务，不需要别人的监督，内在动机推动着他们将目标一步步实现，最后画上圆满的句点。

　　靠谱不光是在时间上靠谱，在任务节点之前完成整个流程，还包括任务完成的质量，保证质量和顺畅运行也是工作的重要职责。拿着老板的工资，基本的要求就是能干一份活，合理的产出满足整体利益的价值。

　　跳出舒适圈，才能获得广阔的视野

　　靠谱作为最基本的品质，满足了岗位的基本要求，很多金融机构也存在这样满足了基本需求就固守舒适圈，不去冒险的人。在舒适圈确实会很舒服，做的都是平时最擅长的事情，对自己能力胜任岗位需求也很满意。

　　不过一些在金融机构从事基础岗位的年轻人依然不断打破界限，跳出自身的舒适圈，去冒险探索新的世界。就有一批追求上进的人纷纷报考FRM提升能力，获得更多的机会去舒适圈以外的世界看看。

　　不断自主学习，构建职场竞争力

　　终身学习已成为时代的要求，不管是到了职场的哪一个阶段，我们都需要学习才能构建自身的竞争力。不断更新的知识框架使得不断学习的金融人，适应环境的变化，紧跟时代的潮流。

　　金融风险管理师主要负责预见，分析和控制企业在创造价值过程中可能面临的各种信贷和市场风险。不仅如此，金融风险管理人员有责任对通胀风险，部门风险，外汇风险，波动风险，形态风险，流动性风险等进行评估和采取适当措施。　　

    同样的环境下也能养出不一样的人，保持鲜活的创造力的根本就是自身不断的努力，取得一定成就，也不能骄傲自满，还得紧跟时代的学习潮流，成为不可或缺的人才，才能永远利于不败之地。

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