我国首部人力资源市场行政法规发布，会影响猎头行业吗？

　　前不久，盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧视成为热门话题，盒马鲜生道歉终了。但以后，就不是仅道歉就能完事了，国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。

　　据中国政府网17日公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），这是我国首部关于人力资源市场的管理条例，对我国人力资源发展具有重大意义。

　　数据显示，截至2017年底，中国共建立了各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入已经达到了1.44万亿元。人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条，随着《条例》的实施，互联网招聘野蛮生长的时代即将宣告终结，包括互联网招聘在内的人力资源服务行业迎来法治时代。

　　《条例》自2018年10月1日起施行，此次条例将会对全国人力资源市场，以及所有人力资源从业者的未来产生重要的意义！猎头作为人力资源行业的重要组成部分之一，此条例的颁发也将对猎头行业产生巨大影响。

　　以下是喽啰根据《条例》整理出来的几个重点，供老铁们参考：

　　一、10月1日起，8项费用以后不用交了《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：

　　1、 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；2、 职业介绍、职业指导和创业开业指导；3、 就业创业和人才政策法规咨询；4、 对就业困难人员实施就业援助；5、 办理就业登记、失业登记等事务；6、 办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；7、 流动人员人事档案管理；8、 县级以上人民政府确定的其他服务。

　　二、明确人力资源市场分成两大业务一是求职、招聘；二是人力资源服务。从“条例”中得出这个结论，有关规定是：

　　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

　　通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

　　这个新的划分，应该是“条例”一个创新点、一个新突破。

　　三、明确人力资源服务机构分类和给出两个新定义本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

　　公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

　　经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

　　四、人力资源服务分成许可制和备案制两种方式经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

　　经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

　　五、鼓励开展国际合作与交流国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。

　　六、人力资源服务外包不能改变劳动关系经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

　　七、找工作不用再担心被歧视《条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

　　八、人力资源服务机构还不得干下面三种事情1、人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

　　2、经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

　　3、人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

　　九、可举报违反《条例》规定的机构《条例》规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。

　　违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

　　十、《条例》强调诚信求职和招聘都得讲诚信，要不就会被联合惩戒。

　　首先是个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

　　人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

　　《条例》规定，人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

　　17日新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长张义珍说，《条例》对人力资源市场主体违反本《条例》行为应当承担的法律责任进行了明确的规定，明确对黑中介、人力资源市场的违法犯罪行为要进行查处，为监管执法提供了法律依据。

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　　原标题：《我国首部人力资源市场行政法规发布，对猎头行业有何影响？》

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