HR想转行做猎头，想听下大家的想法？

网友李梦达回复：

1.首先你要直达什么是猎头？

2.弄明白你现在工作和猎头有什么区别？

3.做猎头需要什么条件。

4.你的职业发展有什么样的规划。

四个问题弄明白再去选择。

网友知道分子回复：

作者：知道分子

目睹了很多甲方转猎头的人，其中有迷失自我的，也有做的风生水起的。不知道你是因为什么原因想从甲方转做猎头，但可以总结几点猎头和甲方的不同，希望对你有帮助。1、思维模式不同：甲方的招聘大多集中在多而地的岗位（这里只是指大多数情况），猎头的岗位大多是中高端岗位，这就决定了你找人的思维是不一样的。如果按甲方的招聘模式去对待猎头岗位的候选人，估计会碰很多壁。。。中高端人才不是靠你一通电话，或者聊聊微信就搞得定的，越高的岗位越是这样。你需要用做项目的思维去做猎头的岗位，所以很多人只看到猎头是高端招聘，其实本质上猎头应该是咨询的分支，需要从项目的角度去分析岗位需求、人选客观条件、需要攻克的问题等等……千万不要单纯的认为猎头就是高端招聘，那只是附在海面的冰山。2、招聘方式的不同：这点上面已经提到了，猎头的招聘不是单纯的在线上找简历，而是需要通过对项目的分析，找到你的目标群体所在，再通过网上搜寻、圈内沙龙、业内人士推荐等渠道去找到合适的人选，再通过和人选的沟通面谈筛选出最合适的人选推荐给企业。3、承受压力不同：猎头是以结果为导向的（至少大部分国内的猎头是这样的），这就意味着没到最后，你的项目黄掉的概率非常大，期间你会碰到各种可能出现的问题，你都要一一化解，但可以想象需要承受的压力是非常巨大的，毕竟你还要每个月背回款指标，这点应该比甲方会更难受。当然，猎头可以使你获得的成长和相应的收入也是优于甲方的，所以想好自己想要的是什么，再做决定！

猎头和HR的工作流程也是不太一样的，

通常情况下，HR把职位需求发给猎头顾问，简单沟通后就希望尽快推荐候选人，很有些“限期捉拿归案”的味道。

此时也是猎头顾问情绪最为高涨的时候。他们会按如下流程展开工作：

1、把搜索猎头公司内部简历库。这个方法效率高，但是效果不高。多数情况下不会有很合适的候选人，即使有现在也未必愿意跳槽。

2、联系目标行业内的朋友，请他们推荐身边的朋友。这一步要看猎头顾问之前在相关行业有没有深厚积累。

3、开始通过社交软件查找、通过打Cold Call直接联系目标公司，期望挖出合适的候选人。

    简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头公司：http://www.zzhr.net.cn