猎头最怕遇到哪几种类型HR

    猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是是有本质区别的，猎头公司是主动出击，去挖人，寻找高端人才，帮企业推荐人才，专业寻访高端人才。而HR是传统的招聘方式，招聘会，招聘网站等等，都是等着别人投简历，然后在这些简历里筛选出比较合适的简历，然后打电话约这些人来面试。不管是猎头公司的招聘方式和企业HR 的招聘方式，都可以招到人才，只是招来的人才等级和适度不一样。企业HR的工作很多，不仅仅是招聘工作，还有绩效管理、薪酬福利管理等等，没有那么多时间去招那么多的人才，尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位，这时候HR只能求助于猎头公司，猎头公司有专业的猎头顾问，有丰富的人才库，对于那些专业性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选，所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。

    猎头公司和企业HR的关系很微妙，既能合作，又不可代替。猎头们在和HR打交道的过程中，是最

    第一种，先热后冷型。一开始他们也很急切地和你合作，定金也很快的打过来了，但就是后面的招聘过程太拖拉: 猎头公司好不容易把人选找到了, 可用人单位反而不着急了, 或者招聘负责人急, 用人部门或老板不急, 不是出差, 就是不在, 要不就说暂时等等, 这一托就是十天半个月, 拖得猎头顾问的热情都没了, 找到的候选人也都变心了, 这样的客户合作半年, 保证把猎头公司拖垮.。

    第二种，至始至终冷淡型。沟通不积极，也不催促你快点把候选人推荐过来，即使职位要求发生了变化也不主动通知你，像这类企业的HR，多数都是自己也想着跳槽呢！或者HR负责人在企业里没有过多的话语权，老板急了，他们才会提高工作效率。招聘计划老变化: 一会找, 一会不找, 过几周后又改变招聘职位, 对这样客户, 多数正规猎头公司都会退避三舍。招聘要求和现实条件差距大: 比如非要用1万元的工资, 找现在已经3万元工资的人, 或者招聘要求过分理想化, 完美化, 时间长了, 眼睛都花了, 还是觉得不完美, 而他们心目中那个完美的人是想象出来的, 实际是不存在的。

从事猎头行业多年，对于这两种客户即使出高额的猎头费，也是拒绝的。

   简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头公司：http://www.zzhr.net.cn