猎头如何迅速找到合适的候选人

尽管猎头做单不能一蹴而就，甚至还得有慢工出细活的准备，但当一些好职位、大case放出来说时，猎头还是得拼速度。拼找人的速度，拼推荐的速度，拼跟进的速度。越是稀缺人才的需求，越要猎头快速脚步去寻访，所以找合适候选的快慢对于猎头来说很关键。

最快找到人 -- 7大原则

(按重要程度，需要做的时间顺序排名)

1.立刻和客户沟通，工作内容，目标公司，目标部门，直接找客户要目标人选简历。

2.目标确定。目标公司Top 10，目标部门，目标人选。

3.立刻找到目标公司熟人线人，打听目标公司内部架构，目标部门有那些人。

4.要list，打list。

5.公司内部数据库的搜索。

6.CC

平时要有意识的积累人脉

这个是最为重要的一点，只要你踏入了猎头这个行业，就必须开始做这个工作，不然几年后，你依旧是个没有任何成长的猎头，所以在平时的工作中，要积极主动低积累人脉，这样对你精准快速挖掘候选人又非常大的帮助。

制订一套完整且有效的人才寻访方案

这个是很有必要做的，因为人才寻访方案能够帮助深圳猎头理清思路，告知深圳猎头接下来的方向在哪里，一套完整的且有效的人才寻访一般会包括各种寻访渠道。

首先，不能停留在JD上，JD的内容是给大众看的，具有通用性也缺少核心内容。专业猎头在看到职位JD后接下来的工作就是做职位调研。向企业HR、向招聘部门做招聘需求的深入调研。此外，还有一点容易被猎头伙伴忽视的是企业的用人喜好。公司跟人一样，也拥有自己的企业文化与风格，企业文化多跟老板的个人风格有关。如果是互联网公司，相对来说会更轻松自由，而传统型企业大多规章制度严谨，工作氛围也相对严肃。

当我们对企业有了足够的了解，那在筛选候选人时就会更高效，直接淘汰掉不符合要求的人选，进而提高寻访速度。

在跟候选人打交道时也要记得根据不同人运用不同的沟通方式。我们的最终目的是让候选人接受我们提供的转职机会，那么前提自然是获得候选人的信任，愿意听我们讲的并且信我们讲的。那么，猎头当然要选择让候选人舒服的方式来沟通，这是人际交往的基本原则。如果候选人是个不愿谈私事，就事论事的人，那么猎头就言简意赅把重要信息沟通好，不耽误候选人时间。如果候选人是个比较随和又愿意沟通的，那么猎头就可以多跟对方聊聊有的没的，同时尽可能获取到有价值的信息，比如候选人现在家庭情况，家里谁说了算，如果转职有什么顾忌的地方或最主要的需求。

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