职场里的老实人最后怎么样了

    职场中老实人认真干活但是混的最差的情况还真是个通病，在各地都会遇到，在不同类型的公司或单位也都会遇到。

    难道做个认真做事的老实人有错吗？没有错，不过成也萧何败也萧何，老实人混的最差，其实问题也就出在这里，错就错在认真做事，而不知道职场作为一个利益场，除了做事以外，还有其他附加的东西在里面，并且相互作用产生化学反应才会有升职加薪的结果。

    那么除了做事以外，职场中附近的东西还有哪些呢？最好懂的，也是最难办的，就是人情世故，毕竟有人的地方就有江湖，无论是只有三四个人的小公司，还是五六万员工的大企业，其实归根结底就是一个团体一个社区，虽然大家每天都在做事，做了事拿报酬回去赚钱养家，路径都一样，但是哪个人做什么事，某件事哪些人做，哪个做的多一点，哪个做的少一些，如何做的更好，这样稍微一比较，就立马将所有做事的人可以分个三六九等。

    不过这还不够，就是将做事的人分开层次来了，假如说有两个人已经是在做事方面无可挑剔了，一个是任劳任怨埋头苦干类型，一个是懂得人情世故周旋应付的，那么领导提拔的时候优先考虑哪个？估计百分之九十的领导会选择相对圆滑一点的，因为领导也值得偷懒啊，有个圆滑一点的下属什么都给自己打理好，可以少操心多少啊，但是埋头苦干的人，领导虽然心里很同情或者很认同，但是之所以没有提拔，是因为领导不希望自己提拔起来的所谓骨干人员，在今后的工作中还需要自己处处去点醒他指导他。

    所以这样看来，我认为并不是认真做事的人混的最差，而是认真做事的人本身没有错，但是职场中需要的是除了能够认真做事以外还会认真做人的人，那么大家同样会做事，你只会做事那就继续做事好了，而如果你除了会做事还能够附加会做人，那么竞争力就出来了，升职加薪自然也就有你的份了。

     总之，认真做事真的没有错，但是除了做事还是做事，那就真的只能一直做事了，不管你承不承认，这的确是一个值得人同情的恶性循环。

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