互联网猎头行业是怎么找人才的

互联网行业和其他行业的寻访方式，甚至整个猎头职位的操作的差异非常大。

传统行业的行业排名比较稳定，人才流向非常明显，一般来说招聘方的行业排名以及职位的薪水和空间是很重要的因素，决定猎头职位能否做好的关键因素是寻访的全面性。互联网行业从行业的特点来说以及候选人考虑问题的方式都有很大的不同，当然职位的重点和寻访的方式也有很大的不同。总的来说，做互联网职位要首先注意以下几个特点。

1、互联网行业的招聘需求很多都是来自相对比较新的行业。比如门户网站、搜索、社交、游戏、电商、团购、移动互联网，都曾经或者正在受到大量的风投的青睐，因此在某个阶段很多的需求都是来自这些相对较新的行业。在细分行业上的颠覆随时可能发生。因此作为猎头，在行业和企业的选择上非常的重要。自己没有感觉的行业和企业做起来就容易非常艰难。在加上互联网企业往往比较激进，有一定的吹嘘的成分在里边。就显得行业相对很乱。

2、在这样的行业特点的前提下，互联网行业的人才的职位变动往往也有很大的风险；有些看起来团队、模式、资金都很不错的公司，却最后消失了。而一般能够受市场上新兴企业喜爱的人才往往是来自前浪中的相对成型的企业，也就是说这些候选人在原来的职位上所能动用的资源，待遇，稳定性都相对较好。

候选人的渠道很多：1.传统的招聘网站：51job,zhaopin.com,猎聘网 - 中高端人才求职、找工作，首选招聘平台！ and etc.2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候选人推荐。4.cold call:陌生电话，call获取。5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.

客户是谁？客户公司对人才有什么喜好？这个职位是replacement还是new?同一个类型职位是否有人?是否有那个人的背景？属于IT行业的什么领域，互联网 还是 企业级？如果是互联网领域，竞争公司有哪些？从竞争公司先挖起，其他互联网公司基本都能挖。。如果客户是互联网，是否愿意看一些大的企业级？--如果是企业级软件公司，再看产品的类型吧。

从你的需求来看，锁定互联网公司，产品线关系不大，关键看产品的用户，大并发，高负载的技术是否很多出发；

询问团队的工作风格和环境

任何一个职位都是需要在团队中协作工作的，在开发团队也不例外。猎头在搜寻候选人之前需要询问整个开发团队是怎样一种工作风格和环境。比如，这是一个远程办公的团队，那么就需要候选人能够配合，如果是需要每天面对面沟通的人就不太合适；或者这个团队是高度职业化的，那也不适合推荐一个“黑客”去共事。

查看候选人曾做过的项目

快速了解候选人的专业技能可以通过他以前做过的项目进行调查。一方面可以核实候选人提供的信息是否无误，另一方面也可以帮助对候选人的能力进行更直观的判断。

    简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

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