资深猎头：怎样才能被猎头发现？

　　如果你被猎头盯上，说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗？你知道怎么样和猎头沟通吗？你又是怎么被猎头发现的呢？卓众猎头资深猎头曹顾问一一为大家解答。

　　一，什么样的人能入猎眼？

　　曹顾问：为什么叫“人才”？ ？因为有价值，这个价值是因为你有很多年的工作经验。当这种工作经验与企业提供给你的相关资源配合在一起的时候，就能够为企业创造很多新的价值，这个价值是通过企业的利润来体现的。猎头选人的标准实际上是以人才的价值来考虑的。有良好的教育背景外语好，长期在外资公司工作或者有海外留学经验，此为首选;若是优秀大学生，专业是市场急需，也是猎头人才“红名单”上的重要一员。有丰富的阅历和经验，具有现代企业管理经验，能接受新挑战、具有很强学习能力，不管a藏在哪行哪业，也会被猎头长期叮紧锁定，只要机会成熟，他们就会伺机相劝，“挖，，你没商量。 有很强的敬业精神，对企业忠诚敬业，对人极讲诚信，猎头会青睐有加。虽然猎头不断促使人才跳槽，却对那些工作挑三拣四，三天两头跳槽的人持慎重态度。一旦你被看中，“遭受’动员换工作时，猎头也讳言跳槽，也不仅仅以高薪许诺，更多是从最佳职业生涯设计方度出发来打动你的心弦。

　　二，在候选人和你们沟通的过程中，你们最希望和最忌讳看到的是什么？

　　曹顾问：我们希望候选人能够简捷、清晰地描述自己相关的背景和经历，能够符合他要应征的岗位。所以，候选人要着重陈述他有什么样的能力和这个岗位相匹配。比较忌讳的是候选人不能把自己真实的能力和想法完全告诉我们的猎头，这等于是给自己设置了一个障碍。猎头不希望看到的是这个人什么都做过，可能他很广、很博，但具体到这个岗位的时候又不能很细致、严谨地把这项工作谈得很清晰，会让人感觉他的能力不够扎实。在面试的过程中，候选人需要简明扼要地准备自己的一个简单经历的介绍。当问到过去的背景、能力问题的时候，候选人应该多用一些成功的成绩，最好用量化的数字去描述。

　　三，在猎头和候选人见面的时候有时会直接谈到薪酬问题，这个时候谈的薪酬算不算数，关键的薪酬由谁来决定？

　　曹顾问：我建议求职者真实坦白地告诉职业顾问现有的薪资水平是如何的，到底这个薪水是由谁来决定的。猎头把握着一定的薪酬幅度，但是要人事部、用人部门的经理等一起去讨论，从而判定最后支付这个人多少薪水。

　　可以让相关人事部门出具薪酬证明。如果你想用其他的方式证明的话，我们都有工资卡，你可以看一两个月之前的银行收入证明单，那里面有清晰的一栏叫“工资”，里面有数额、报销是怎么样的，很清晰。实际上这些信息我们是很容易拿到的。

　　四，根据你的经验，在经济危机之前，跳槽成功之后，工资的平均涨幅是多少？

　　曹顾问：中国这几年的发展，特别是金融危机以来，中国经济稳健增长，反而是给外国投资者更强的投资信心。但他们的投资方向多少会做一些策略性转移，比如从一线转移到二线城市。但（跳槽成功之后）薪酬大部分在20%～30%的涨幅。

　　五，请给公司里正在工作的白领提一些建议，怎样才能让猎手们发现？

　　曹顾问1，脱颖而出。在任何岗位上，都要让优异的成绩使你脱颖而出，因为猎头的嗅觉是非常敏锐的，他会随时随地找到你。

　　2，处处留痕。你要积极扩大自己的社交圈，积极参加很多行业的展会、研讨会、社团，留下你的简历，因为这些地方通常也是猎头们常常光顾的地方。

　　3，主动出击。联系行业一些知名的猎头公司。

　　TIPS●初入职场是跳槽高发期，最好有明确的职业规划，明确自身优势与劣势，并坚持在岗位上做出成绩，这样会提高自身的含金量；●不要等到100%具备新职位所需能力时才接受升迁，要敢于接受挑战，善于在新的岗位上学习新经验与技能；●若想被猎头发现，首先要在工作中“脱颖而出”，还要注意“处处留痕”，必要时可以“主动出击”与猎头联系；●不同企业用人风格不同，外企选人不拘一格，但注重流程与逻辑；合资企业需要适应多元文化；民营企业更注重能力与经验；国有企业虽然节奏较慢，但日益倾向创新型人才。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn