猎头很累我习惯了，但是我还是想哭

   昨天，前公司的一位猎头顾问Nancy，也是多年好友，说自己辛辛苦苦跟踪了6个多月的候选人，到入职前一天，却被候选人放鸽子，然后候选人又拉黑了自己，感觉这友谊的小船，说翻就翻，自己心里特别不好受。之前沟通的好好的，也说好了要入职了，不知道中间发生了什么，而候选人现在也联系不到。

　　听完Nancy的话，我讲了一件几年前的经历。

　　帮助一家IT公司招聘一名系统架构师，双方都谈好了，候选人准备入职，在候选人入职前一天晚上9:00左右，我还专门和这位候选人通了电话，候选人很肯定的告诉明天上午9:30一定入职。

　　第二天早上，起床后，我专门给这位候选人发了一条短信，温馨提醒候选人入职的事情。该候选人还很高兴的说，已经起床，准备去上班。

　　但到中午11:30左右，我却收到客户公司老板的电话，告知候选人李某没有入职。马上电话李某，联系了好久才联系上，他回复老王说，他老婆不让他入职。关于这个问题，其实之前也沟通好了，说家里人同意的。如果你是猎头，遇到这种事情，很可能瞬间很想哭。

　　当然我不止遇到过这次被候选人临时放鸽子的情况，做的项目越来越多，接触到的企业候选人也越来越多，也遇到过其他我想哭的情况。后来也慢慢的总结出了一些经验，哪些候选人容易出现问题：

　　1、不配合猎头工作、不守时、有放鸽子嫌疑的候选人，必须拒绝推荐。

　　2、喜欢抱怨、面试时说前老板或前同事的坏话和认为自己怀才不遇的候选人，也不予推荐。

　　3、喜欢承诺、夸夸其谈，在交谈中，把前公司机密的事情和盘托出的人，拒绝交往。

　　之前，也推荐了一年薪一百二十万的CTO大牛，反复地确认过没和客户方接触和联系，结果推荐给客户方，老板说他有候选人名片，后来我又向候选人详细确认认不认识、听没听说客户的老板，结果他还真不认识、没听说，感情最后得知：不知在什么场合获得的名片，但从未联系，这次我推荐过去老板居然说他认识候选人，推荐无效，结果我推荐的其他候选人均被拒绝，最好成功录用了有名片的那个人…做猎头真的会遇到各种突发情况，有时甚至会很奇葩，我们要好好总结失败的经验教训，对企业、对候选人时刻保持专业的态度，加强学习和提升自己心理素质。

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