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猎头很累我习惯了,但是我还是想哭

 猎头很累我习惯了,但是我还是想哭

   昨天,前公司的一位猎头顾问Nancy,也是多年好友,说自己辛辛苦苦跟踪了6个多月的候选人,到入职前一天,却被候选人放鸽子,然后候选人又拉黑了自己,感觉这友谊的小船,说翻就翻,自己心里特别不好受。之前沟通的好好的,也说好了要入职了,不知道中间发生了什么,而候选人现在也联系不到。

  听完Nancy的话,我讲了一件几年前的经历。

  帮助一家IT公司招聘一名系统架构师,双方都谈好了,候选人准备入职,在候选人入职前一天晚上9:00左右,我还专门和这位候选人通了电话,候选人很肯定的告诉明天上午9:30一定入职。

  第二天早上,起床后,我专门给这位候选人发了一条短信,温馨提醒候选人入职的事情。该候选人还很高兴的说,已经起床,准备去上班。

  但到中午11:30左右,我却收到客户公司老板的电话,告知候选人李某没有入职。马上电话李某,联系了好久才联系上,他回复老王说,他老婆不让他入职。关于这个问题,其实之前也沟通好了,说家里人同意的。如果你是猎头,遇到这种事情,很可能瞬间很想哭。

  当然我不止遇到过这次被候选人临时放鸽子的情况,做的项目越来越多,接触到的企业候选人也越来越多,也遇到过其他我想哭的情况。后来也慢慢的总结出了一些经验,哪些候选人容易出现问题:

  1、不配合猎头工作、不守时、有放鸽子嫌疑的候选人,必须拒绝推荐。

  2、喜欢抱怨、面试时说前老板或前同事的坏话和认为自己怀才不遇的候选人,也不予推荐。

  3、喜欢承诺、夸夸其谈,在交谈中,把前公司机密的事情和盘托出的人,拒绝交往。

  之前,也推荐了一年薪一百二十万的CTO大牛,反复地确认过没和客户方接触和联系,结果推荐给客户方,老板说他有候选人名片,后来我又向候选人详细确认认不认识、听没听说客户的老板,结果他还真不认识、没听说,感情最后得知:不知在什么场合获得的名片,但从未联系,这次我推荐过去老板居然说他认识候选人,推荐无效,结果我推荐的其他候选人均被拒绝,最好成功录用了有名片的那个人…做猎头真的会遇到各种突发情况,有时甚至会很奇葩,我们要好好总结失败的经验教训,对企业、对候选人时刻保持专业的态度,加强学习和提升自己心理素质。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司:http://www.zzhr.net.cn

返回  2018-06-11