如何正确认知猎头这个行业

    应该正确的认知猎头，猎头不等于人才中介，猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。其实猎头是外来词。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，真正叫做猎头是二战以后。

　　猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　　猎头和销售对于部分软性素质要求相同。1、“狼性”（目标感，执着，结果导向等等）；2、“学习能力”，在销售领域大家常说三流销售卖产品，二流销售卖服务，一流销售卖自已，其实卖服务和卖自己的过程就是顾问式营销提升所带来的价值，只有自己变专业，你才能够发现客户的痛点，客户也会对你产生信任，从而更愿意接受你的解决方案和产品，哪怕价格会高于竞品公司；做为猎头顾问也是一样的，你足够专业，客户才会愿意付更高的服务费给到你。

　　一，一个长久发展的行业猎头行业是一个能长久可持续发展的行业，是一个值得被选择的行业。

　　根据数据统计，全球百分之七十六的高级人才流动是由猎头公司协助完成。在欧美经济高度发达的市场环境下，企业使用猎头服务的频率非常高。例如在招聘行业全球领先的英国伦敦地区，区区750万人口就坐拥超过15000家猎头公司;而国内13亿的庞大人口基数，只有约五万家猎头公司，从业人数也仅仅只有30万而已!随着中国经济的飞速发展，对高端人才的需求必然越来越强烈，中国猎头行业目前也还尚未出现垄断性的巨头，因此相信未来10年对于猎头行业来说，会是一个高速发展的十年!

　　有很多人在担心猎头的工作是不是会被人工智能所取代。以我多年的从业经验来判断，人工智能可以替代猎头的部分非核心工作，包括简历筛选、匹配度分析等等，但是专业猎头在细分领域的人才资源积累和专业服务能力是无法被机器和算法很难取代的。

　　二，一份高回报率的职业猎头是一份高回报率的职业，固然充满重重挑战，但相应的收获的也非常诱人，积累、沉淀和不可替代性。

　　有很多人不管不问一头扎进来，3个月后看不到结果就和这个行业say goodbye了。其实浮躁的人很难在这个行业收获，这个要求你必须具备长远的眼光和豁达的心态，要真正能沉得下心。

　　随着在这个行业的积累和沉淀越久，你的不可替代性就越高，完全不会出现很多年后随随便便就被办公室刚毕业的小姑娘小伙子取代了。

　　三，经验、技能和人脉有句老话说得好，“攒人脉，最好的选择就是去做猎头”。猎头的工作每天主要就是和各行各业形形色色的中高级人才打交道，这些人才资源不仅构成猎头的生存保障。另一方面也会在潜移默化中影响猎头的思维方式与解决问题的能力，最终越来越优秀。

　　四，尽早的财务自由猎头工作本质上是一个带有销售性质的招聘工作，一切都靠业绩说话，要想收入高就得多出单，底薪只能解决基本生活。猎头这份工作，能帮助你大大缩短实现财富自由的时间。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn