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成功案例汇总

如何体面的拒绝HR的offer

 如何体面的拒绝HR的offer

1   

一、体拒offer方式

 

在我们求职过程中会有种感觉,找工作就像找对象一样。

要看颜值(办公环境),看性格(氛围),看收入(薪水),看前途(企业发展)。

一旦综合考虑完作出选择时,就牵扯到了要拒绝其他人(机会)的好意。又不好意思又怕伤了对方,但总要有这个过程,怎么办呀,好尴尬呀!

 

方式上建议以微信/QQ/短信/邮件的形式告知,并保持手机畅通。

电话沟通是很高效的沟通方式,10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。但为什么不建议上来就打电话,为了避免打扰到对方。有的hr事务比较繁忙,出于礼貌建议先以即时通讯的形式跟hr说一下,一般hr忙完手头工作会给候选人打电话。

 

电话沟通内容建议包含以下几点:

 

1、真实理由。可说范围的真实情况,与拒绝表白者一样,你把你的想法实实在在的与对方说,对方会理解。给出答案是一方面,被拒一方在意的是你的态度。

对于可说范围,多说一下,谈offer期间,和给拒offer候选人打电话沟通的时候。我们会问候选人:手上有几个offer?各薪资多少?福利补助多少?你看重别家公司的理由?等。

 

如果你觉得我们公司不错,但比另一家薪资少点,或者就因为需要打卡等等的点,这几个问题都要说!这是为你好!电话后hr评估完觉得可行会帮你做争取!或是和你一起分析下这几个offer

 

我见过很多hr对竞争对手公司和行业动态非常精通。她要是愿意,帮你分析下各offer的无形薪酬,提供点信息那是非常有帮助的,比亲戚朋友网上查有帮助多了。换工作是一件慎重的事情,多方取经差不了。

 

2、表示抱歉。抱歉因为你拒offer后她需要重新开启新的招聘流程浪费的时间与背负的压力。

 

3、表示感谢。感谢hr在你身上花的时间与精力。

 

4、如果你身边有合适的候选人,推荐给hr。其实也是互相帮助,帮她减少损失或负担。

 

2

.其他拒offer方式的分析

 

遇到过以下几种情况:敷衍,说谎,失联。恶劣程度递增。

这样的候选人原因有四:

一个是不想耽误自己时间;

二是觉得没有必要;

三是去意已决,不想听hr继续劝;

四是性格特点

以上原因可以理解,但为了自己和hr着想,方式都不建议。

 

1、如果一个公司人力体系健全的话,对于态度不好的候选人确实会被放黑名单里!请大家注意,不是危言耸听!进入黑名单的候选人该公司别的hr一联系的时候系统会显示,即便面试通过,除非经过非常麻烦的审批,否则不会被录用。

 

2、说白了为什么想优雅的拒绝,无非两个原因:一是出于尊重,二是不想失去以后合作的机会。对hr也一样,一年前一名候选人拒绝了我的offer,去了X东,为了实现自己的情怀,我们电话沟通了三次后我确定他心意已决,于是最后一次我跟他聊了聊我知道的X东的一些情况,根据他的性格可能会遇到的问题,以及过去后的一些建议。一年后他离职了,重新联系我,选择了我们公司。别把可能的机会扔了,未来谁也说不好。

再者说你也无法保证你拒绝的hr/猎头以后不去BAT,不去一线互联网公司是不是,人往高处走,越往上圈子越窄,如果这也是你的目标,她去了你俩关系好或不坏,你受益不受益?

 

3hr是需要给部门解释的:为什么这名该入职的候选人没有来?这是hr的工作。上面的行为对与你保持联系的hr来说不负责任。其实不过是为了不想让自己产生负面情感。

 

补充一点:

接受offer是一件很严肃的行为。建议候选人接受后不要轻易改变,一旦要拒绝希望拥有拒绝的勇气。拒绝是需要力量的,还是那句话,和谈恋爱一样。

处理的好,更多的是为求职者好。

 

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