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猎头:这两个跳槽渠道是职场精英常用的

 猎头:这两个跳槽渠道是职场精英常用的

一、猎头

很多人认为猎头高不可攀,以为都是面向高管招聘的,这其实是对猎头的误解,事实上,除了高管外,很多猎头公司也会代为物色中层管理人员或创业公司的核心人员。猎头绝对是你实现职业飞升的贵人。

 

通过猎头公司介绍参与应聘有多高效,谁用谁知道:

 

一是通过猎头公司发布的职位都是相对核心的岗位,入职以后发展空间大;

 

二呢由猎头公司推荐的人选,基本会略去最初的海选环节,而与直接主管或公司核心领导直接面试,就减少了一大批竞争者;

 

三是招聘公司给猎头所推荐职位的薪水相对公开招聘要高,且你的最终薪水与猎头公司的收益直接相关,就从这方面考虑,猎头公司也会帮助你争取更好的薪资水平;

 

四是猎头公司深入了解招聘单位的需求和喜好,如果你是一个理想的人选,他们会给你提供很多面试建议,尽全力帮你获取职位。

 

五最重要的是,猎头手里几乎随时有薪资和发展空间都有吸引力的招聘岗位,如果你有这样一些资源,在职场上无论遇到什么样的黑天鹅都能从容应对。

 

猎头识人无数、信息灵通、对于人力市场需求变化感觉敏感,建立了一定的信任关系,他们会从人力市场的需求出发,给你提供很多有价值的职业发展建议,也会给你提供一些非常好的跳槽机会。

 

绝对不能在想跳槽时才匆匆找这些人,而是在进入职场起就要刻意储备。挖掘积累,刻意筛选,精心维护,从而建立起自己的核心猎头资源。

 

第一步:广积累,可以主动挖掘,也注意储备你主动联系的人

 

1.定期在招聘网站、社交平台更新简历,吸引猎头将你收入他们的储备人才库;很多招聘网站也有精英数据库,你可以将自己的简历主动向他们投递。

 

2.注册LINKED IN、微博、脉脉等社交平台,主动关注、私信服务领域与你的目标行业匹配的猎头,发送自己的简历,介绍自己的优势和择业方向,表达以后需要时希望能够获得他们帮助的意向。猎头的日常工作之一也是搜集储备人才,人才主动和他们联系,于他们来说也是双赢。

 

3.没事不要总找猎头闲聊,但在简历内容有重大更新时,可以同步给他们,更有效的是在他们发布招聘信息时,你正好有适合的人选,可以主动推荐,借此建立双方深度的联系。

 

4.对于主动和你联系的猎头,即使你目前没有跳槽的打算,也可以留下别人的联系方式,加微信或QQ好友,分组管理,保持日常的沟通。最忌讳的就是生硬拒绝,“NO,我现在不需要,不要给我打电话了”,一句话就断了别人和你的联系。

 

第二步:刻意筛选

 

不是每一个猎头都靠谱,也有一些不专业或视始终将你当备胎的人。你积累的猎头资源也需要进一步甄别、筛选,最后形成自己核心的猎头资源库。

 

如何筛选?推荐职位的效果最有说服力,比如你有换单位的想法,将自己的目标岗位、各项需求同步给这些猎头,看看他们反馈的速度和质量。有的平时夸夸其谈的,遇到这种关键时候就会暴露出短板; 或有的虽然安排了初试,但在整个过程中,表现得特别不专业,也可以了解一二。

二、前同事,尤其是欣赏你的前领导和能力强的前同事

 

1、这些同事对你知根知底,他们是你应聘某个岗位的背书,人事或其他领导基于对他们的信任也会将你和公开招聘面试的区别对待;

 

2、很多公司鼓励内推,内部推荐录取概率比公开招聘要高很多;

 

3、前同事分布在行业的各个公司,他们的新的人脉资源能够给你提供更多的机会。

要利用好这个渠道有两个TIPS

 

1、要在职场上建立自己的个人品牌,让人觉得你这个人办事靠谱

 

推荐的人能力如何也反映了推荐者的目光和为人,如果你本身很靠谱,录用后表现出色,公司自然会对推荐者赞赏有加;但如果录用后公司发现你极不靠谱,那也会对推荐者产生负面影响,没有几个人愿意为别人冒这个风险。

 

所以从入职场起,就要修炼内功,同时通力协作,塑造自己职场良好的个人品牌形象 。这会让你在寻求别人推荐时获得更多帮助。

 

2、要保持日常联络,有机会时也主动为别人提供一些帮助;不能平时老死不相往来,在需要别人帮助时才联系;对于总是习惯于索取的人,也很难被人视为真心的朋友。

 

即使大家不在一个公司了,也可以没事聊聊近况,偶尔聚聚,有能帮上忙的事就伸手相助,有合作机会时也互相介绍,这样当你有需要时,别人自然也会伸手相助。

 

这些渠道,无论是哪一个,都是站在未来需求的角度,未雨绸缪,并最终落实在做人和做事及对于资源的积累和整合。这三个渠道的正确姿势你都GET到了吗?

 

我们在公司的工作和个人的成长是并行的两个任务,我们必须把握住时间这个维度,让自己无论在哪一方面都能随着时间的推移而逐步积累,最终享受到时间的复利。

 

工作如此,生活亦不例外。让我们的付出,都将获得时光的馈赠。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司http://www.zzhr.net.cn

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