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不是人力资源专业,想做猎头,没有经验怎么办?

 不是人力资源专业,想做猎头,没有经验怎么办?

作为一个做过7年猎头的人,负责任地告诉你:

 

· 非人力资源专业没有关系,招聘猎头时根本不关注专业;

· 没有经验也不是问题,猎头的入门职位research(调研员)基本都是应届生;

· 也无需特别学习某些知识,因为猎头工作的专业知识、对职能与行业的了解,都可以在工作后通过内训、顾问指导、自学、与候选人的交流等方法掌握。

 

那么,招聘猎头究竟关注什么呢?它重视无法以专业、学历、证书、知识等体现的软性能力。具体是哪些软性能力,我们可以先来看看猎头的完整工作:

· 客户开拓:与客户电话沟通,拜访客户,签订合同;

· 职位分析:对招聘职位进行全面深入的分析,确认目标行业与公司;

· 人才搜寻:通过人才库、社交网站、陌生电话等多种方法收集目标行业、目标公司与潜在候选人信息;

· 面试评估:与候选人面谈,挑选合适候选人,撰写面试报告递交给客户;

· 沟通协调:与客户和候选人沟通,协助薪酬谈判,确保项目顺利及时完成;

· 项目管理:控制项目的进度,协调人员的安排,处理突发事件。

 

通过分析以上工作内容,可以发现猎头的工作实际上是“销售+招聘+项目管理”,需要以下能力:

 

· 沟通及人际交往能力:与客户、候选人都要进行大量的沟通,并维系良好的长期关系;

 

· 信息搜集能力:人才、职位、公司、行业信息都要搜集,不仅是基于线上的人才库、搜寻引擎、社交网站等,还要在线下通过广泛的人脉、展览会、论坛、聚会等;

 

· 快速学习能力:每当接到一个新的招聘项目,要在短时间内学习掌握和职位、公司、行业相关的信息;

· 心理承受能力:猎头是个经常面临失败的工作,被客户和候选人拒绝,成不了单,不仅心理上要承受很大的压力,收入也会很低,而且长期这样则要卷铺盖走人;

 

· 项目管理能力:忙碌时,猎头可能要同时处理十几个招聘项目,要合理地分配人员、时间、精力。

 

猎头是个入职门槛低但压力较大、做出业绩并不容易的职业,如果你不具备以上软性能力不要轻易入行。如果具备,猎头则是个不错的选择,能够快速提升眼界与能力,积累人脉,并且有比较丰厚的物质回报。

 简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 猎头公司http://www.zzhr.net.cn

返回  2018-05-15