不是人力资源专业，想做猎头，没有经验怎么办？

作为一个做过7年猎头的人，负责任地告诉你：

· 非人力资源专业没有关系，招聘猎头时根本不关注专业；

· 没有经验也不是问题，猎头的入门职位research（调研员）基本都是应届生；

· 也无需特别学习某些知识，因为猎头工作的专业知识、对职能与行业的了解，都可以在工作后通过内训、顾问指导、自学、与候选人的交流等方法掌握。

那么，招聘猎头究竟关注什么呢？它重视无法以专业、学历、证书、知识等体现的软性能力。具体是哪些软性能力，我们可以先来看看猎头的完整工作：

· 客户开拓：与客户电话沟通，拜访客户，签订合同；

· 职位分析：对招聘职位进行全面深入的分析，确认目标行业与公司；

· 人才搜寻：通过人才库、社交网站、陌生电话等多种方法收集目标行业、目标公司与潜在候选人信息；

· 面试评估：与候选人面谈，挑选合适候选人，撰写面试报告递交给客户；

· 沟通协调：与客户和候选人沟通，协助薪酬谈判，确保项目顺利及时完成；

· 项目管理：控制项目的进度，协调人员的安排，处理突发事件。

通过分析以上工作内容，可以发现猎头的工作实际上是“销售+招聘+项目管理”，需要以下能力：

· 沟通及人际交往能力：与客户、候选人都要进行大量的沟通，并维系良好的长期关系；

· 信息搜集能力：人才、职位、公司、行业信息都要搜集，不仅是基于线上的人才库、搜寻引擎、社交网站等，还要在线下通过广泛的人脉、展览会、论坛、聚会等；

· 快速学习能力：每当接到一个新的招聘项目，要在短时间内学习掌握和职位、公司、行业相关的信息；

· 心理承受能力：猎头是个经常面临失败的工作，被客户和候选人拒绝，成不了单，不仅心理上要承受很大的压力，收入也会很低，而且长期这样则要卷铺盖走人；

· 项目管理能力：忙碌时，猎头可能要同时处理十几个招聘项目，要合理地分配人员、时间、精力。

猎头是个入职门槛低但压力较大、做出业绩并不容易的职业，如果你不具备以上软性能力不要轻易入行。如果具备，猎头则是个不错的选择，能够快速提升眼界与能力，积累人脉，并且有比较丰厚的物质回报。

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 猎头公司：http://www.zzhr.net.cn