猎头：35岁被清退不是年龄的问题

焦虑、迷茫、35岁后被清退等等关键词，不断被自媒体人无限放大，刺激我们的神经，特别是35岁之后的职场人，更是人心惶惶，好像真的被淘汰一样。难道35岁后的职场人真的没有市场了吗？真的被淘汰了吗？

在回答这个问题之前，还是用真实的案例来说明问题吧。

前天，和一位83年的职场人做1对1的交流，见到他的时候，感觉他满脸惆怅和迷茫，搞的像犯罪一样。通过和他沟通，发现他是一位非常优秀的职场人，只是目前求职不顺，比较迷茫。经过的引导和深度沟通，他的自信被唤醒，知道自己该做什么了。

还有，连续为两位70后的人力资源总监做咨询，当拿到对方要咨询的问题和简历后，通过对其简历和问题的分析，真的没有发现他们有什么大问题，只是简历的表现相对比较差而已。当分别和两位人力资源总监沟通后，发现两个问题：

1、 简历的呈现太平淡，和本身实际能力差距太大。没有从简历上进行高度的提炼，更没有把自己擅长内容和有影响的成就或案例进行放大，增加自己简历的亮点，导致简历过于平淡、表现太差，与实际业绩和能力不符。也就是，实际能力远远大于简历的表现。

2、思维相对有点固化，没有跳出人力资源来看人力资源，和公司运营及管理。这也就是很多人在思考问题或处理事情的时候，不是用整体的眼光来看问题，而是就问题来分析和解决问题，最后导致问题真的未必能解决，或不被领导看到，才逐步被清退和淘汰。

其实，作为年过35岁的职场人，完全可以跳出问题看问题、跳出行业看问题，这样，你的视野和格局，自然就被放大。就像昨天其中一位人力资源总监，了解了她的学历、经历，并与其沟通后，发现他可以跳槽人力资源圈，用整体运营的思维来看待和解决公司问题，以及去大公司做boss的大内助手（总监级别以上的总经理助理或董事长助理等等），这样她的问题就解决了，也不会迷茫，更不会焦虑。

3、虽然是高层，但人脉圈子相对太小，不活跃。发现一个问题，很多职场人，甚至是CEO，只是比较熟悉他身边的人脉资源和关系，跨界资源或人脉几乎为零。就像前几天，和一位公司的CEO聊天，他说，他们虽然是CEO，但由于每天太忙，需要处理的事情太多，根本就没有时间去处理关系和积累资源。除了行业资源外，并没有其他资源。他开玩笑说，不像你们猎头一样，是站在行业之外看行业、看行业的人才等，这样思维、资源都远远超过他们。

CEO们都这样认为了，何况职场上的经理人呢？显然，职业经理人的圈子太小，根本就不活跃，在跳槽或转行时，思考问题或征求别人意见时，都是圈子里面思考或聊，很难找到真正的解决方案。就像另外一位人力资源总监说的，她每天加班，然后回家，到家后，孩子都睡觉了。忙的连和孩子说话、交流的时间都没有，哪有时间去深度思考和社交呢？

基于这些，认为，职场上不是在清退35岁后的职业经理人，而是在淘汰或清退那些在35岁之前没有做好35岁后的职业定位和职业规划的人。想说，如果你在35岁之后被清退、被淘汰，只是因为你在35岁之前就开始被清退或淘汰，而被清退或淘汰的时间恰恰发生在35岁之后。

为什么会出现这些问题呢？根据对职场的观察和深度思考，认为：

1、人无远虑必有近忧。很多人在35岁之前，没有对自己未来的职业发展进行深度思考、定位，而是完全根据想象进行。就像前一段时间和一位30岁的职场人聊天，他说，他30岁突然感觉自己不知道该做什么了，是因为自己原来没有对职业发展进行深度思考和定位，现在发现错了。

2、一直在低头做具体的事情，却忘记了抬头看看路，最后不知道路在哪里，何去何从。前天，和一位大厂的HRD聊天，他说，最后悔的是一直在低头处理具体的事情，没有跳出事情看事情，总认为自己只能做HR了，其他都不会了，其实不是，自己可以做很多事情。他接着说，原来一位朋友专门做社保培训的，现在自己创业了，公司已经快到C轮融资了。是的，人，不是被市场淘汰，是被自己的思维局限和行为的框框框住和淘汰。

3、缺少整体的思维，一直在局部忙忙碌碌。很多职场人都认为自己一直站在公司的角度思考整体思考问题。想说，这不是整体思考问题，而是在公司的框框里面思考狭小的问题，最后导致你的思维过于局限。你可能会说，不在公司框框内思考问题，怎么解决问题。对！你说的很对，正是你这种思维，才真正的把你框到里面。

基于以上问题的分析，从来不认为35岁的人是被清退或淘汰的，而是太局限，没有发现自己的问题，更不会更好的求职。说一个大家都不能接受的一个事实，就是很多资深的HR或高层，都咨询，他们的求职渠道该怎么选择。所以，我们不能用正常的眼光和思维来看待真实的世界，而是要用适合世界发展的眼光和思维来看待这个世界。

既然说35岁后的职场人，不是被职场清退或淘汰，那么，到底该如何找到适合自己的发展道路呢？再听一个案例吧！昨天，一位猎头朋友对讲，他成功把介绍给他的一位年龄48岁的职业经理人成功推荐到某公司做常务副总了。48岁的职业经理人，还有市场，难道35岁后的人，就没有市场了吗？

解决方案：

1、跳槽职业看发展。结合自己的经历和实际能力，在行业内往上走。就像在文章说的那位HRD的案例一样，她可以选择做运营老大或大的上市公司总经理助理或董事长助理，这一点，她非常适合。

2、忘记焦虑和迷茫，不断放大自己最擅长和精通的事情。职场有一个现象，就是一招打遍天下无敌手。就是说，只要你有一门最擅长的独门绝技，你的职业发展就非常长久。就像某电视访谈说一位老先生，一生在搞古琴，现在都成了匠人和非物质文化遗产了。思考一下，你到底有什么独门武功。

3、扩大社交圈，世界那么大，走出去看看、聊聊。千万不要只低头拉车了，真的要抬头看看路，找到自己的路了，不然，你35岁后真的会被淘汰或辞退。

写在最后

职场从来不清退或淘汰35岁后的人，如果说被清退或淘汰，只能说明你35岁之前已经逐步被清退或淘汰，只是发生在35岁后而已。

 简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 猎头公司：http://www.zzhr.net.cn