猎头：在35岁之前成为企业不可代替的人才

 现代社会竞争压力与日俱增，如果不能成为公司最核心的人才，就会永远挣扎在失业边缘，因为，有那么多的人都可以替代你。在职场中，仅仅追随梦想，保持激情是远远不够的，还要学会利用工匠思维不断积累职场资本，最终找到适合自己的职业使命并努力下去，成为职场中不可替代的人。

第一步：定义“优秀”

   一旦确认了要培养的具体技能，第一点是：你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。如果你去问一位乐手，比如泰斯，“优秀”对当时的他来说意味着什么，那么答案会很明确，因为总有一些新的、更复杂的技巧要掌握。

   如果你问剧作家，比如伯杰，“优秀”的定义也很清楚：他的剧本受到了别人的重视。对于处于职场资本积累早期的他来说，“优秀”意味着拥有一个足够好的剧本从而找到一位经纪人。成功实现这一目标意味着什么是很明确的。

第二步：习惯化

要养成内化的习惯，比如每天有条不紊地按照严格的时间安排，达尔文在筹备《物种起源》的时候，就是每天按照规划好的时间段查阅信件、思考和工作的。

第三步：不要独自工作

适当时候采取互相协助，取长补短，也可以推动深度工作，毕竟自己不算万能的，也有很多地方不擅长，结合别人的长处是必要的。

第四步：像老板一样执行

明确最高目标，这样有助于集中精力达成目标，你会清晰自己要攀越哪座高峰。

抓住引领性指标，可专注于在最高目标上投入工作的时间，你可以估算出完成这项工作，应该如何分解？时间应该如何分配？

准备好计分板，记录在案，一切进度及情况赫然在目，让人心里有数，更容易在工作氛围中全神贯注。

定期问责，不断反省自己的表现并不断调整，并利用它制定下一周的计划。

第五步：要有耐性

     职场资本的获取需要时间。如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追 求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的资本。

     第六步：做自己害怕的事情

    不去做自己害怕的事情，你永远不知道自己多有能耐。

     做我们擅长做的事情是令人愉悦的，要刻意练习“令人愉悦”的对立面。突破 自己的舒适范围只是刻意练习的一部分;另一部分是积极接收真诚的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西，只有真诚的、有时甚至是犀利的反馈，才能让你知道该把注意力重新放在哪里，从而继续取得进步。

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