职场：引以为戒，这个错误不能犯

 

这周和同事开会，聊到这么一个事：

 

面试的时候，什么表现会让你对面试者瞬间失去信心？

 

“我是来你们这里学习的” 排名第一。

 

有位一向狠毒的同事说，一听到这话她就肺疼，“恨不得旁边有面铜锣，咣当敲一下让他马上走人”。

 

不少年轻人在刚入职场时，都会抱着所谓的学习心态：

 

对待同事很客气，常挂嘴边的是“希望多多指教”；

开会时候非常安静，每个人说话他都会点头；

 

认错态度特别良好，一点小事能内疚一天…

 

总之，希望自己看起来是低调的、不难搞的、谦虚的。

 

但在职场上，谦虚是含金量很低的品质。

 

一

 

那些爱把“我是来这里学习”挂嘴边的年轻人，言下之意是：我啥也不会，也没经验，就是想来看看，你还得付钱给我。

 

这些年轻人如果不慎被招进来了，又总会兑现自己的入职承诺：因为是来学习的，所以一直在提问：

 

你让他做个 PPT, 做了一页就来就问，“你看这个版式行不行"；

你让他开会说个想法，他非要说“我也不知道这么想对不对"；

 

给他布置任何任务，他巴不得你把要求明确到标点符号；

 

好不容易和他解释清楚了，他又会很勉强地说，“行吧，我试试”；

 

等要交活了，又经常是个半成品。你刚想发火，他就道歉：对不起啊，我还不太熟悉这一块。能不能教教我？

 

——这些“爱学习的年轻人”，是压在每个人心口的大石头。

 

毕竟招你来是要负担工作量的，不是来给大家找麻烦的。

 

你一方面无法相信他的业务能力，担心他会把事情搞砸，需要你来给他收拾残局；

 

同时因为他们总在示弱，又担心伤害他们的感情，又要付出额外精力去安慰他们。

 

职场巨婴，不过如此。

 

二

 

还有一类年轻人，能力明明不差，却总是习惯性自我贬低。

 

一被夸就不好意思，甚至还有罪恶感，总担心自己哪天会被认为是个骗子。

 

不把自己当金子就算了，非要把自己当块石头。

 

同事赛赛刚工作那几年，是资深“我其实不咋地”选手：

 

老板带她出去见人，经常会提到她英语很好、是字幕组大V、写过什么特别好的文章…

 

而她总是扭扭捏捏小声说，“我英语就那样吧、字幕组没有想的那么难、那些文章你们是不是也没读过…”

 

直到有一次她老板当众发飙：你怎么成天畏畏缩缩，到底是有多拿不出手？

 

她才意识到，她这样真的很容易让老板尴尬，让别人感到不适。

另一种模式，是总把自己的成绩归功于运气——

“ 可能是老板瞎了眼，才让我当了本月最佳”；

“ 我是碰巧蹭了个热点，才写出的一篇 10w＋”；

“ 这个月我是有贵人相助，才能搞定 3 个客户”；

它对内是一种不健康的自我暗示，久而久之，你会真以为自己没有能力；

 

对外更是一种没必要的自曝其短：自我贬低在你看来是谦虚，别人看来是心虚。

 

毕竟成人世界就是这样：你说自己不行，别人就真觉得你不行。

 

三

 

相较于这些谦虚的年轻人，我更愿意和“自大”的同事共事。

 

——他们不一定总觉得自己是宇宙中心，但无论什么事，他们都有自己的主意。

 

我身边有不少同事，如果他们同意你，会进一步给出理由（虽然有时是把我刚说的意思换了个说法）；

 

如果不同意，那会列出一二三，和你争到底。

 

工作里的很多决定，是否真的必须要做、甚至想不想做，靠自己是拿不准的。

 

这时候听到“都行”、“挺好”这样模棱两可的词，感觉是被应付，并怀疑他们是不是并不关心这件事。

 

和特别有主意的同事，即便是争论，也像是吃了定心丸。

 

在和他们的理论中，事情会变得越来越清晰，还不断会有新的灵感。

四

 

我身边自大的同事，还很喜欢打无准备之仗。

 

很少问自己行不行，策略都是先上再说：

 

“给我两天，我把这个选题研究清楚”；

“给我一周，我把这个策划搞定”；

“给我一个月，我给你一个明确的新项目方案”。

一旦争取到了机会，就哐哐自己开工：有问题自己去研究，绝对不会麻烦其他人。

 

偶像包袱很重，不轻易求人；夸下的海口要负责到底，否则丢人。

 

"我可能不适合这份工作”，这话他们说不出口。

 

即便出现了困难，说的也是“我现在需要一点建议”，而不是“完蛋了，我搞不定，快来救救我”，然后想着甩锅。

 

他们希望自己看起来，是独一无二、不可替代的；

 

脑子里想的，永远是把力所能及的事全部做完。

 

什么事情都是自己扛到底，周围的人特别有安全感。

 

同时又让你感到，事情只会往好的方向发展，有他们在就让人振奋。

 

五

 

跟自大的同事共事，工作出现困难，也不用担心他们的情绪波动。

 

即便真的证明是他们错了，他们也不会浪费时间自我怀疑，只会把时间花在纠正错误上。

 

给到他们工作建议，你从他们那里听到最多的话是：“好的，现在改”；

 

——毕竟我的能力没问题，出了差错都是具体的操作失误。

 

如果任务让他们特别焦虑，不会干耗着，而是直接上手去干；

 

——因为他们知道每解决一点困难，焦虑就会减少一些。

 

自大的人对自己有更远的设想，是真正有目标感的人。

 

一个总在思考 5 年之后我要干什么的人，不会轻易被眼前的事吓倒。

 

无论做什么，他们都是正面突破。

 

六

 

你也许会说：上面的状态特别让人向往，但我好像天生就不是自大的人。

 

但就像同事小四说的，这和你的天生性格没什么关系。

 

小四刚来的时候，和每个人聊天，语气都是斩钉截铁，一副来了就要当家做主的样子，Cassie 都有点害怕。

 

“ 但事实上，直到现在，无论是面试还是进入新环境，我都依然非常心虚；

 

所以每次亮相之前，我都会暗示自己，谁都不知道你内心有多慌乱。

 

工作中的难事儿，说出我没问题之后，脑子经常是一片空白；

 

答应之后就硬着头皮上，不能让其它人知道你有多怂。

 

虽然接到新任务，还是会提心吊胆，但也会慢慢相信自己：

——不做自己害怕的事是不够勇敢的。

 

一旦做起让自己害怕的事，你根本想不到自己能走多远。

 

职场上比眼泪更不值的，是总和自己说“我还不够好”。

 

相信自己强，你才会越变越强。

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