什么样的猎头公司是靠谱的？

现在越来越多的企业选择和猎头公司合作，委托猎头公司招聘比较高端的管理人才和技术人才，但是仍然也有不少公司从来没有接触过猎头，不知道如何与猎头公司合作，不清楚他们的招聘流程和招聘方式以及收费。也不清楚委托给猎头招聘靠不靠谱。

今天从几个方面来说明一下猎头招聘是否靠谱。

一、高级人才的隐蔽性”和“稀缺性”

这两点很容易理解，有才华的人很少主动去找工作，都是工作主动来找他们的，这些高级的人才并不缺工作，基本不会主动去投简历，企业很难找到他们。同时他们也是各公司争相希望吸纳的人才，十分稀缺。

二、专业的猎头公司拥有大量的人才资源

猎头公司是以寻找和推荐人才为主业，他们有专门的人利用专业化的人才搜寻技术搜罗各行业的优秀人才，存入公司的内部数据库，不断丰富人才资源库。他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

比如专注地产行业的猎头公司智策猎头，积累了大量的行业人才数据库，可以短时间帮助客户寻找到合适的候选人。因为专注，所以专业！

三、猎头招聘有利于背景调查，

确保质量指标

猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、有利于薪酬谈判

猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付合适的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

五、猎头公司的保密性

企业新发展业务不想被外界知晓，或者涉及到现有在职人员被顶替的情况，如果选择企业内部招聘很容易就被外界知晓，而猎头招聘拥有充分的保密性，仅仅公司的对接人知道招聘信息就OK。

我的一个猎头朋友就跟我讲过一个故事。她曾帮助一家世界500强的企业挖一位市场营销总监。前期她一共接触了好几位候选人，对方的个性和需求也是千奇百怪。有喜欢做什么事都要事必躬亲的，有喜欢放手让下面人去做最后只看结果的，有喜欢手上拥有强大的权力啥事儿都要管的，还有只愿在上海工作不想去外地的。论工作能力和业内名声，他们都不相上下，但哪一个更适合招聘方的需求，就要猎头通过不断的沟通来匹配。

最后她选择了两位对“掌控欲”要求比较高的候选人推荐给企业面试。因为招聘方的公司文化是对最终结果负责的问责制。他们愿意配给这个岗位充足的权力和资源，但同时也要求候选人敢于承担相应的责任与结果。

很多时候猎头是一座“桥梁”。他们既要代表招聘企业，也会代表应聘人才。他们的目的，是最终撮合双方彼此看对眼。而这个“看对眼”，是一个非常漫长的过程。尤其对于高级人才而言，他们跳槽时考量的因素非常多，往往是牵一发而动全身。因此一个岗位花半年一年的时间才找到合适的人选是再正常不过的事情。这需要猎头们耐心去寻找，接触和沟通。这也是为什么猎头会收费那么贵的原因。

而反过来对每一个职场人而言，如果有一天能够接到猎头的电话，说明你的工作能力已经得到了一定认可，不用再去招聘网站上费劲心思投简历找工作了。

 简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 猎头公司：http://www.zzhr.net.cn